Pemimpin adalah seorang yang memiliki kecakapan dan ketanggapan yang dapat mempengaruhi para pengikutnya untuk memahami keputusan yang telah dibuat. Untuk keberlangsungan suatu organisasi pasti membutuhkan seorang pemimpin sebagai pengatur jalannya segala usaha atau kegiatan yang ada didalam organisasi pemerintah maupun swasta agar tujuan yang sudah ditentukan akan tercapai.

Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif kualitatif. Fokus peran pemimpin dalam penelitian ini menggunakan teori Pasolong (2009:33) yaitu peran pengambilan keputusan, peran mempengaruhi, peran memotivasi, peran antar pribadi, dan peran informasional. Penelitian ini adalah peran pemimpin pada Biro Kesejahteraan Sosial dalam menyelesaikan masalah Remunerasi di Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Timur. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi serta teknik analisa data dalam penelitian ini pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data atau penarikan kesimpulan sehingga data yang terkumpul cukup valid untuk dijadikan bahan Tugas Akhir.

Hasil penelitian ini mendiskripsikan bahwa peran pemimpin yang ada pada Biro Kesejahteraan Sosial di Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Timur, menerapkan lima peran dalam menyelesaikan masalah Remunerasi pada Biro Kesejahteraan Sosial di Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Timur yaitu peran pengambilan keputusan, peran mempengaruhi, peran memotivasi, peran antar pribadi, dan peran informasional. Peran pengambilan keputusan pemimpin mengambil keputusan yang dilakukan dengan cara memberikan tugas dan fungsi yang sesuai dengan bagian masing-masing pegawai. Peran mempengaruhi pemimpin yaitu memberi contoh bagaimana cara kerja yang baik dan benar dan tanpa menunda-nunda pekerjaan. Peran memotivasi pemimpin dengan memberikan Klosul atau poin ketika pegawai bisa menyelesaikan tugas lain yang diberikan pemimpin selain tugas dan fungsi tiap bagian. Peran antar pribadi pemimpin menempatkan diri sebagai penuntun, pemberdaya, dan pendorong. Peran informasional pemimpin sebagai pusat informasi bagi pegawai baik keluar maupun kedalam yang akan disampaikan kepada pegawainya.

Kata kunci: Peran Pemimpin, Remunerasi, Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Timur 

The leader is someone who has the sensivity and responsiveness that can influence his followers to undersand the decision that have been made. For the sustainability of an organization, is certainly requires a leader as a regulator of the course of all businesses or activities tht exist within the government and private organizations so that the goals that have been determined will be achieved.

The approach used in this research is to use qualitative descriptive methods.the focus of the role of the leader in this study uses Pasolong theory, namely the role of decision making, the role of influence, the role of motivating, interpersonal roles and inforrmational roles. This research was conducted on the role of the leader of the social Walfare Administration Bureau in resolving Remuneration Issues at the Regional Secretariat Office of the Government of East Java Province. Data collection techniques in this study are using interview, observation, and documentation techniques as well as data analysis techniques in this study, namely data collection, data reduction, data presentation and data verification or drawing conclusions so that the data collected is valid to enough for the final project material.

The results of this study describe that the role of leaders in the social Affairs Bureau in the Est Java  Provincial secretary office applies five roles in resolving remuneration problems in the social Walfare Administration Bureau in resolving Remuneration Issues at the Regional Secretariat Office of the Government of East Java Province, namely the role of decision making, the role of influence, the role of motivating, interpersonal roles and inforrmational roles the role of decision making the leader takes decisions made by giving tasks and function in accordance with the part of each employee. The role of influencing the leader is done by giving examples of how to work well and correctly without delaying work. The role of motivating the leader by giving Closules or points when employees can complete other tasks given by the leader in addition to the duties and function of each section. Interpersonal roles place themselves as guides, empoweres, and drivers. The leaders informational center for employees both out and into the organization that will be conveyed to all his employees.

Keywords : The Role of the Leader, Remuneration Issues, Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Timur