PRIMORDIALISME DALAM PRAKTEK DEMOKRASI DI ORGANISASI KEMAHASISWAAN (Konflik Sosial Dalam Pemira BEM Unesa 2020)

PRIMODIALISM IN THE PRATICE OF DEMOCRACY IN STUDENT ORGANIZATIONS (SOSIAL CONFLICT IN UNESA BEM PEMIRA 2020)

Penelitian ini membahas tentang primordialisme dalam praktek demokrasi di organisasi kemahasiswaan. Tujuannya adalah untuk mengetahui dan menganalisis relasi antara kepentingan primordialisme yang terjadi dengan konflik sosial pada Pemira BEM Unesa 2020. Dalam penelitian ini digunakan pendekatan kualitatif menggunakan metode desain studi kasus yang mengacu pada perspektif teori strukturalisme konflik Ralf Dahrendorf. Pendekatan Informan dalam penelitian ini sejumlah Empat orang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan dengan cara wawancara mendalam dan dokumentasi. Teknik analisis data dimulai dengan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan selanjutnya ditarik kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa konflik sosial yang telah terjadi dalam Pemira Badan Eksekutif Mahasiswa Unesa disebabkan enam faktor yaitu: 1) perbedaan kepentingan primordialisme, 2) ideologi Omek, 3) perebutan eksistensi antar kelompok atau individu, 4) adanya sebuah aspek laba, 5) distribusi kekuasaan yang terjadi tidak adil dan tidak merata kemudian, 6) adanya suatu fenomena kelompok penguasa yang ingin melanggengkan kekuasaannya. Konflik terjadi menjadi dua bagian yaitu konflik vertikal seta konflik horizontal. Peran dari Ormek menjadi kelompok kepentingan sebagai aktor konflik sosial itu. Pada dasarnya dalam Ormek memiliki kepentingan primordialisme yang berbeda tetapi mempunyai orientasi yang sama akibatnya jabatan Presiden BEM Unesa menjadi rebutan banyak Ormek. Latar belakang konflik sosial BEM Unesa yang terjadi juga ditimbulkan oleh adanya pembagian distribusi kekuasaan yang tidak adil dan merata, yang akhirnya membagi dua kelompok yaitu kelompok superordinat serta kelompok subordinat.

Kata Kunci: Kepentingan Primordial, Konflik Sosial, Ormek.

This study discusses primordialism in the practice of democracy in student organizations. The aim is to find out and analyze the relationship between the interests of primordialism that occur with social conflict in Pemira BEM Unesa 2020. This research uses a qualitative approach using a case study design method that refers to the structuralism theory of Ralf Dahrendorf's conflict perspective. Informant approach in this study the number of four people selected using purposive sampling technique. Data were collected by means of in-depth interviews and documentation. The data analysis technique begins with data collection, data reduction, data presentation, and then conclusions are drawn. The results of this study indicate that the social conflicts that have occurred in the Unesa Student Executive Board are caused by six factors including: 1) differences in the interests of primordialism, 2) Omek ideology, 3) struggles for existence between groups or individuals, 4) the existence of profit aspects, 5) distribution the power that occurs is unfair and evenly distributed then 6) the existence of a phenomenon of a ruling group in power to perpetuate its power for the conflict that occurs into 2 parts, namely vertical conflict and horizontal conflict. The role of the Ormek as an interest group as an actor of social conflict. Basically in the Ormek it has different primordial interests but has the same orientation as the implementation of the President of the Unesa BEM, which has become a bone of contention for many Ormek. The background of the BEM Unesa social conflict that occurred was also caused by an unfair and equitable distribution of power, which eventually divided into two groups, namely the superordinate group and the subordinate group.

Keywords: Primordial Interests, Social Conflict, Ormek.