TUJUAN PENELITIAN INI YAITU UNTUK MENGETAHUI HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KEPUASAN BEKERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA UNIT PEGADAIAN SYARIAH CABANG BLAURAN. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN METODE PENELITIAN KUANTITATIF DENGAN PENDEKATAN ASOSIATIF. JUMLAH SAMPEL YANG DIAMBIL YAITU SEJUMLAH 43 RESPONDEN YANG MERUPAKAN KESELURUHAN KARYAWAN UNIT PEGADAIAN SYARIAH CABANG BLAURAN. TEKNIK PENGUMPULAN DATA DALAM PENELITIAN INI MENGGUNAKAN KUESIONER DAN DIUKUR DENGAN SKALA LIKERT KEMUDIAN DIOLAH DAN DIANALISIS DENGAN APLIKASI IBM SPSS STATISTIC 23. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA ETOS KERJA ISLAMI MEMILIKI HUBUNGAN YANG LEBIH KUAT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIBANDINGKAN DENGAN.KEPUASAN BEKERJA

THE PURPOSE OF THIS RESEARCH IS TO DETERMINE WHAT WORK SATISFACTIONS AND EMPLOYEES PERFORMANCE DEALINGS WITH ISLAMIC WORK ETHICS ON SUBDIVISION OF PEGADAIAN SYARIAH BLAURAN. THIS RESEARCH USES QUANTITATIVE RESEARCH METHODS WITH AN ASSOCIATIVE APPROACH. THE NUMBER OF SAMPLES TAKEN WERE 43 RESPONDENTS WHOM WERE EMPLOYEES OF THE SUBDIVISION OF PEGADAIAN SYARIAH BLAURAN. DATA COLLECTION TECHNIQUES IN THIS STUDY USED A QUESTIONNAIRE AND MEASURED WITH A LIKERT SCALE AND THEN PROCESSED AND ANALYZED WITH THE IBM SPSS STATISTICS 23 APPLICATION. THE RESULT OF THIS RESEARCH EXPLAINS THAT ISLAMIC WORK ETHICS HAVE STRONGER RELATION WITH EMPLOYEES PERFORMANCE THAN WORK SATISFACTION