PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA JABATAN PENGOLAH DATA MELALUI APLIKASI E-MASTER DI BIDANG INTEGRASI BANGSA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK PROVINSI JAWA TIMUR

ASSESSMENT OF EMPLOYEE PERFORMANCE IN DATA PROCESSING DEPARTMENT THROUGH THE E-MASTER APPLICATION IN THE FIELD OF INTEGRATION OF THE NATION NATIONAL UNITY AGENCY AND POLITICS EAST JAVA PROVINCE

Penilaian prestasi kerja pegawai merupakan salah satu faktor kunci untuk mengembangkan suatu instansi agar lebih efektif dan efisien. Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Jawa Timur merupakan salah satu lembaga teknis yang berada dibawah naungan Pemerintah Provinsi Jawa Timur yang juga menerapkan penilaian kinerja pegawai menggunakan aplikasi web e-Master untuk memudahkan penilaian kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini yaitu mendeskripsikan pelaksanaan penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Bidang Integrasi Bangsa di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Jatim dengan menggunakan aplikasi web e-Master. Fokus penelitian ini adalah Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil yang mengacu pada Peraturan Pemerintah No 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti yaitu bersifat deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti yaitu melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa penilaian kinerja yang dilakukan oleh Bidang Integrasi Bangsa di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Jatim secara keseluruhan sudah berjalan dengan baik, akan tetapi disisi lain peneliti menemukan beberapa kendala yaitu, pada proses penilaian kinerja terdapat beberapa pegawai yang masih kurang teliti tentang pengisian SKP menggunakan aplikasi e-Master. Sedangkan kendala dalam penilaian perilaku kerja seperti pejabat penilai yang cenderung memberikan penilaian terhadap para pegawainya dengan mengutamakan pendapat pribadinya, dan pada kegiatan-kegiatan terakhir yang dilakukan oleh pegawai dengan hasil yang baik atau buruk sangatlah berpengaruh dalam penilaian yang dilakukan oleh pejabat penilai. Oleh karena itu pegawai harus melakukan pengecekan ulang pada saat pengisian SKP menggunakan aplikasi e-Master dan pejabat penilai seharusnya memberikan penilaian yang real terhadap pegawainya dan bersifat objektif. 

Assessment of employee performance is one of the key factors to develop an agency to be more effective and efficient. National Unity and Political Agency of East Java Province is one of the technical institutions under the auspices of the East Java Provincial Government which also applies employee performance assessment using e-Master web application to facilitate employee performance assessment. The purpose of this research is to describe the implementation of performance assessment of Civil Servants in the Field of National Integration in the National Unity agency and Politics of East Java Province by using the e-Master web application. The focus of this research is the Performance Assessment of Civil Servants which refers to Government Regulation No. 46 of 2011 on Assessment of Work Performance of Civil Servants. The type of research used by researchers is descriptive by using qualitative approach. Data collection techniques used by researchers are through interviews, observations and documentation. The results of this study showed that the performance assessment conducted by the Field of National Integration in the National Unity agency and The Politics of East Java Province as a whole has been running well, but on the other hand researchers found some obstacles, namely, in the performance assessment process there are some employees who are still less thorough about filling SKP using e-Master applications. As well as constraints in the assessment of work behavior such as assessing officials who tend to give assessments to their employees by putting their personal opinions first, and in the last activities carried out by employees with good or bad results are very influential in the assessment conducted by the assessing officer. Therefore, employees must recheck when filling skp using e-Master application and the assessor official should give a real assessment of his employees and objective.