Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi dan Keterikatan Kerja pada Karyawan di PT. X
Relationship between Organizational Climate with Organizational Commitment and Work Engagement of Employees at PT. X Sidoarjo
Penelitian berlatar belakang dari iklim yang dirasakan karyawan dengan tingkat komitmen dan keterikatan pada perusahaan dengan lingkungan kerja keras. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dengan komitmen organisasi dan keterikatan kerja pada karyawan. Metode pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan subjek penelitian berjumlah 170 karyawan dengan masa kerja lebih dari dua tahun. Instrumen yang digunakan yaitu skala iklim organisasi, komitmen organisasi, dan keterikatan kerja. Analisis data pada penelitian ini menggunakan korelasi Pearson Product Moment dengan nilai koefisien koreasi sebesar 0,368 untuk iklim organisasi dan komitmen organisasi dan 0,291 untuk iklim organisasi dan keterikatan kerja. Berdasarkan hasil data tersebut ditemukan bahwa ada hubungan iklim organisasi dengan komitmen organisasi dan keterikatan kerja pada karyawan di PT. X Sidoarjo. Semakin tinggi iklim organisasi maka akan semakin tinggi komitmen organisasi dan keterikatan kerja karyawan.
Kata Kunci: Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Keterikatan Kerja, Karyawan.
The background of this research is the climate felt by employees with a level of commitment and attachment to a company with a hard working environment. The purpose of this study was to determine the relationship between organizational climate and organizational commitment and work engagement among employees. The method in this study is quantitative with research subjects totaling 170 employees with more than two years of service. The instruments used are organizational climate scale, organizational commitment, and work engagement. Data analysis in this study used the Pearson Product Moment correlation with a correlation coefficient of 0.368 for organizational climate and organizational commitment and 0.291 for organizational climate and work engagement. Based on the results of these data it was found that there is a relationship between organizational climate and organizational commitment and work engagement among employees at PT. X Sidoarjo. The higher the organizational climate, the higher the organizational commitment and employee engagement.
Keywords: Organizational Climate, Organizational Commitment, Work Engagement, Employees