PT Industri Kemasan Semen Gresik (IKSG) merupakan anak perusahaan dari Semen Indonesia yang bergerak dibidang manufaktur dengan memproduksi kantong semen. Didirikan dengan nama PT Prima Kemas Indonesia sesuai akte No. 26 tanggal 3 Juni 1992, berkedudukan di Gresik. Sesuai akte No. 139 tanggal 11 Desember 1992 nama perusahaan berubah menjadi PT Industri Kemasan Semen Gresik.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada divisi produksi PT Industri Kemasan Semen Gresik (IKSG). Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 85 responden pada divisi produksi PT Industri Kemasan Semen Gresik (IKSG). Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software smartPLS 3.0.
Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Kata kunci: Kecerdasan Emosional, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan
PT Industri Kemasan Semen Gresik (IKSG) is a subsidiary of Semen Indonesia which is engaged in manufacturing by producing cement packaging. Established under the name PT Prima Kemas Indonesia in accordance with deed No. 26 June 3, 1992, domiciled in Gresik. In accordance with deed No. 139 dated December 11, 1992 the company name changed to PT Industri Kemasan Semen Gresik.
The purpose of this study was to examine and analyze the effect of emotional intelligence on employee performance through work satisfaction in production division in PT. Industri Kemasan Semen Gresik. This research is a causality research with a quantitative approach. The sampling technique uses saturated samples with a total of 85 respondents in the production division at PT Industri Semen Semen Gresik (IKSG). The statistical analysis used in this study is Partial Least Square (PLS) with the help of smartPLS 3.0 software.
The results of this study explain that emotional intelligence affects employee performance, emotional intelligence has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance and emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction.
Keywords : Emotional Intelligence, Job Satisfaction, Employee Performance