Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai dengan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Variabel Intervening Di BAPPEDALITBANG Kota Surabaya

The Influence of Competence and Career Development on Employee Performance with Innovative Work Behavior as an Intervening Variable at BAPPEDALITBANG, Surabaya City

ABSTRAK

Ema Agustina

Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai dengan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Variabel Intervening Di BAPPEDALITBANG Kota Surabaya

Tesis

Universitas Negeri Surabaya

Fakultas Ekonomika dan Bisnis

Jurusan Manajemen

Program Studi S2 Manajemen

2024

Kota Surabaya, sebagai kota metropolitan terbesar kedua di Indonesia, merupakan kota metropolitan yang memiliki berbagai permasalahan yang kompleks. Menciptakan pelayanan publik yang baik sesuai dengan prinsip-prinsip good governance merupakan tantangan yang harus dihadapi oleh Pemerintah Kota Surabaya dalam rangka memenuhi pelayanan prima kepada warganya. Memantapkan transformasi birokrasi yang bersih, dinamis dan tangkas berbasis digital untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik dan mendukung sasaran kota yaitu meningkatnya akuntabilitas penyelenggaraan pemerintah daerah. Sasaran kota tersebut sekaligus menjadi tujuan Bappedalitbang. Dalam menjalankan fungsinya, Bappedalitbang memerlukan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh perilaku kerja inovatif. Penelitian dilakukan terhadap 80 pegawai Bappedalitbang yang terdiri dari status kepegawaian PNS, PPPK, Tenaga Kontrak Daerah, dan Tenaga Honorer Daerah. Analisis dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Kompetensi dan pengembangan karir tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai, namun dapat berpengaruh signifikan dengan dimediasi oleh perilaku kerja inovatif. Artinya, melalui pengembangan karir yang baik (seperti pelatihan yang relevan, penugasan proyek yang menantang, atau promosi berbasis prestasi), individu mungkin merasa lebih termotivasi dan berdaya untuk menunjukkan perilaku kerja inovatif yang lebih tinggi. Perilaku inovatif ini kemudian dapat meningkatkan kualitas pekerjaan, efisiensi, atau kemampuan untuk menciptakan nilai tambah bagi organisasi.

Kata Kunci: Kompetensi, Pengembangan Karir, Perilaku Kerja Inovatif, Kinerja

ABSTRACT

Ema Agustina

The Influence of Competence and Career Development on Employee Performance with Innovative Work Behavior as an Intervening Variable at BAPPEDALITBANG, Surabaya City

Tesis

Universitas Negeri Surabaya

Fakultas Ekonomika dan Bisnis

Jurusan Manajemen

Program Studi S2 Manajemen

2024

Surabaya City, as the second largest metropolitan city in Indonesia, is a metropolitan city that has various complex problems. Creating good public services in accordance with the principles of good governance is a challenge that must be faced by the Surabaya City Government in order to provide excellent service to its citizens. Establishing a clean, dynamic and agile digital-based bureaucratic transformation to improve the quality of public services and support the city's goals, namely increasing accountability in the implementation of regional government. The city's goals are also the goals of Bappedalitbang. In carrying out its functions, Bappedalitbang requires human resources with good performance. This study aims to determine the effect of competence and career development on employee performance mediated by innovative work behavior. The study was conducted on 80 Bappedalitbang employees consisting of civil servant, PPPK, Regional Contract Workers, and Regional Honorary Workers. The analysis was carried out using Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS). The results of the analysis show that competence and career development have a positive and significant effect on innovative work behavior. Competence and career development do not directly affect employee performance, but can have a significant effect mediated by innovative work behavior. That is, through good career development (such as relevant training, challenging project assignments, or merit-based promotions), individuals may feel more motivated and empowered to demonstrate higher levels of innovative work behavior. This innovative behavior may then improve work quality, efficiency, or the ability to create added value for the organization.

Keywords: Competence, Career Development, Innovative Work Behavior, Performance