Hubungan antara Kecerdasan Emosional dengan Work-Life Balance pada Karyawan di PT. X
The Relationship between Emotional Intelligence and Work-Life Balance among Employees at PT. X
Work-life balance menjadi isu penting dalam dunia kerja, terutama di sektor ritel yang dikenal dengan beban kerja tinggi dan sistem kerja shifting. Salah satu faktor yang berperan dalam pencapaian work-life balance adalah kecerdasan emosional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosional dengan work-life balance pada karyawan di PT. X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan teknik sampling jenuh, yang melibatkan seluruh karyawan tetap di PT. X sebanyak 43 orang. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi pearson product moment. Hasil analisis data memperlihatkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Artinya, terdapat hubungan yang signifikan antara variabel kecerdasan emosional dengan variabel work-life balance. Semakin tinggi kecerdasan emosional yang dimiliki karyawan maka semakin tinggi pula work-life balance karyawan. Begitupun sebaliknya, semakin rendah kecerdasan emosional yang dimiliki karyawan maka semakin rendah juga work-life balance karyawan.
Work-life balance constitutes a critical issue in the contemporary workforce, particularly within the retail sector, which is characterized by high workloads and shift-based work systems. One of the key factors influencing the achievement of work-life balance is emotional intelligence. This study aims to examine the relationship between emotional intelligence and work-life balance among employees at PT. X. The research employed a quantitative correlational design, utilizing a saturated sampling technique involving all permanent employees at PT. X, totaling 43 individuals. Data were analyzed using the Pearson Product-Moment correlation method. The results indicated a significance value of 0.000 < 0.05, suggesting a statistically significant relationship between emotional intelligence and work-life balance. The findings reveal that higher levels of emotional intelligence are associated with higher levels of work-life balance among employees, and conversely, lower levels of emotional intelligence correspond to lower levels of work-life balance.