Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Religiusitas Sebagai Variabel Moderating di PT. Cahaya Wira Sejahtera

Effects of Work Experience, Education Level, and Wages on Employee Performance with Religiosity as Moderating Variables in  PT Cahaya Wira Sejahtera.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan upah terhadap kinerja dengan religiusitas sebagai variabel moderating pada karyawan di PT Cahaya Wira Sejahtera. Penelitian  ini  menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan dalam dua tahap yaitu tahap awal berupa uji validitas dan realibilitas kuesioner kemudian dilanjutkan dengan tahap pelaksanaan berupa penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan nitrogen PT. Cahaya Wira Sejahtera. Sampel yang diambil sebanyak 95 karyawan dengan teknik purposive random sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software smart PLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan upah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara tingkat pendidikan tidak berpengaruh terhadap religiusitas serta kinerja karyawan. Pengalaman kerja berpengaruh terhadap religiusitas dan upah tidak berpengaruh   terhadap   religiusitas.   Religiusitas   berpengaruh   terhadap   kinerja karyawan  serta  mampu  memediasi  hubungan  antara  pengalaman  kerja  terhadap kinerja  karyawan. Namun religiusitas tidak  mampu memediasi hubungan tingkat pendidikan  dan  upah  terhadap  kinerja  karyawan.  Hal  ini  sejalan  dengan  hasil penelitian yang menjelaskan bahwa tingkat pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerja  karyawan karena  beban  kerja  yang  diberikan tidak  terlalu  membutuhkan pendidikan yang tinggi. Kemudian hasil sebaliknya di dapatkan pada variabel upah yang mana variabel upah berpengaruh terhadap kinerja karyawan namun jika dimediasi dengan religiusitas tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini bisa disebabkan oleh tingkat religiusitas karyawan PT. Cahaya Wira Sejahtera yang kurang begitu tinggi sehingga belum mampu memediasi pengaruh upah terhadap kinerja karyawan

This study aims to determine the effect of work experience, education level, and wages on performance with religiosity as a moderating variable for employees at Cahaya Wira Sejahtera Company. This study uses a quantitative approach. This research was carried out in two stages, namely the initial stage in the form of testing the validity and reliability of the questionnaire, then followed by the implementation stage in the form of distributing questionnaires. The population in this study were nitrogen employees of Cahaya Wira Sejahtera Company. The samples taken were 95 employees with purposive random sampling technique. The analytical tool used in this study using Partial Least Square (PLS) with smart PLS software. The results of this study indicate that work experience and wages have a significant effect on employee performance. Meanwhile, education level has no effect on religiosity and employee performance. Work experience has an effect on religiosity and wages have no effect on religiosity. Religiosity affects employee performance and is able to mediate the relationship between work experience and employee performance. However, religiosity is not able to mediate the relationship between education level and wages on employee performance. This is in line with the results of research which explains that the level of education does not affect employee performance because the workload given does not really require high education. Then the opposite results are obtained on the wage variable where the wage variable affects employee performance but if it is mediated by religiosity it does not affect employee performance. This could be caused by the level of employee religiosity of Cahaya Wira Sejahtera Company is not so high that it has not been able to mediate the effect of wages on employee performance.