PENGARUH RESILIENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN HIDUP

Fokus penelitian ini adalah membahas pengaruh resiliensi karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan hidup sebagai variabel mediasi. Objek penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Islam Surabaya dengan jumlah responden 71 perawat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk mengolah kuesioner yang sebelumnya telah disebarkan secara online. Analisis statistik menggunakan Partial Least Square dengan program smartPLS 3.3. Penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara resiliensi karyawan terhadap kinerja dan kepuasan hidup karyawan. Namun, tidak ditemukan pengaruh yang signifikan antara kepuasan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya hubungan antara resiliensi karyawan dengan kinerja karyawan melalui variabel kepuasan hidup sebagai mediasi tidak ditemukan pengaruh yang signifikan. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja perawat, diperlukan perawat yang adaptif dan tangguh dalam menghadapi berbagai tantangan di dunia kerja, terlepas dari tingkat kepuasan hidup perawat.

The focus of this study is to discuss the effect of employee resilience on employee performance with life satisfaction as a mediation variable. The object of this research is the nurses at Rumah Sakit Islam Surabaya, with the respondents is 71 nurses. This study used quantitative methods to process questionnaires that have previously been distributed online. Statistical analysis uses Partial Least Square with smartPLS 3.3 program. This study shows a positive and significant influence between employee resilience to performance and employee life satisfaction. However, there was no significant influence found between satisfaction on employee performance. Furthermore, the relationship between employee resilience and employee performance through life satisfaction variables as mediation was not found to have a significant effect. The implication of this research is that to maintain and improve the performance of nurses, it is necessary to have adaptive and resilient nurses in facing various challenges in the world of work, regardless of the level of life satisfaction of nurses.