Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kota Surabaya

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kota Surabaya

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA SURABAYA

Nama                                : Markamah

NIM                                   : 23080574374

Program Studi                 : S1 Manajemen

Fakultas                            : Ekonomika dan Bisnis

Nama Lembaga               : Universitas Negeri Surabaya

Dosen Pembiming          : Dr. Nindria Untarini, S.E., M. Si.

              Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan dampak budaya organisasi dan lingkungan kerja non-fisik pada kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Surabaya. Data penelitian ini dikumpulkan melalui survei dengan menggunakan kuesioner yang didistribukan kepada 51 karyawan populasi di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Surabaya. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan Non-Probability Sampling dengan metode sampling jenuh. Pendekatan penelitian ini adalah studi kuantitatif menggunakan analisis data yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.  Implikasi dari hasil penelitian ini adalah melalui budaya organisasi yang baik seperti inovasi, orientasi pekerjaan, kepedulian antar pegawai, serta lingkungan kerja non fisik seperti memberikan kenyamanan, dan keamanan dapat meningkatkan kinerja pegawai.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja Pegawai

THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND NON-PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE OFFICE OF THE NATIONAL UNITY AND POLITICS AGENCY OF SURABAYA CITY

Name                                  : Markamah

Student ID Number          : 23080574374

Study program                 : S1 Management

Faculty                               : Economics and Business

Institution Name               : State University of Surabaya

Advisor                              : Dr. Nindria Untarini, S.E., M. Si.

The purpose of this study was to determine the impact of organizational culture and non-physical work environment on employee performance at the Surabaya City National Unity and Politics Agency. The data for this study were collected through a survey using a questionnaire distributed to 51 employees of the population at the Surabaya City National Unity and Politics Agency. The sampling technique for this study used Non-Probability Sampling with a saturated sampling method. The approach to this study is a quantitative study using data analysis, namely multiple linear regression. The results of the study indicate that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance. The non-physical work environment has a positive and significant effect on employee performance. The implications of the results of this study are that through a good organizational culture such as innovation, work orientation, concern between employees, and a non-physical work environment such as providing comfort and security can improve employee performance.

Keywords: Organizational Culture, Non-Physical Work Environment and Employee Performance