PENGARUH MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN MANUKAN KULON KECAMATAN TANDES KOTA SURABAYA
The Influence of Motivation and Workload on Employee Performance at the Manukan Kulon Subdistrict Office, Tandes District, Surabaya City
Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Manukan Kulon Kecamatan Tandes Kota Surabaya
Oleh :
Dwi Hariyono
NIM : 23081295020
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Manukan Kulon. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai kantor kelurahan Manukan Kulon dengan teknik sampling yang digunakan berupa sensus sehingga sampel pada penelitian ini adalah semua pegawai Kantor Kelurahan Manukan Kulon sebanyak 23 orang. Data pada penelitian ini diperoleh melalui kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R-Square), uji hipotesis secara keseluruhan, dan uji hipotesis secara individu.
Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linier berganda disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,257 dengan nilai signifikansi Sig t=0,000 dan α=0,05. Beban kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan t hitung = -1,822 < t tabel = 2,06866 (df=23, α/2=0,025), nilai signifikansi Sig t=0,083 dengan dengan α=0,05.
Berdasarkan analisis regresi linier berganda diperoleh nilai F hitung = 12,119 > F tabel = 3,42 (df1=2, df2=23, α=0,05), dengan nilai signifikansi F = 0,000 < α=0,05, maka H0 ditolak, sehingga motivasi dan beban kerja, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai Kantor Kelurahan Manukan Kulon dipengaruhi oleh motivasi dan beban kerja secara simultan sebesar 54,8% dan sisanya 45,2% dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata kunci: Motivasi, Beban Kerja, Kinerja Pegawai.
ABSTRACT
By :
The purpose of this research is to determine the effect of motivation and workload on employee performance at the Manukan Kulon Subdistrict Office. This research includes quantitative research. The population of this study were Manukan Kulon sub-district office employees with the sampling technique used in the form of a census so that the sample in this study was all 23 Manukan Kulon sub-district office employees. The data in this research was obtained through questionnaires to respondents. The data analysis techniques used are the classical assumption test, the coefficient of determination test (R-Square), overall hypothesis testing, and individual hypothesis testing.
The results of research based on multiple linear regression analysis concluded that motivation has a significant positive effect on employee performance as indicated by a regression coefficient value of 0.257 with a significance value of Sig t=0.000 and α=0.05. Workload does not have a significant effect on employee performance as indicated by t = -1.822 < t table = 2.06866 (df=23, α/2=0.025), the significance value is Sig t=0.083 with α=0.05.
Based on multiple linear regression analysis, the calculated F value = 12.119 > F table = 3.42 (df1=2, df2=23, α=0.05), with a significance value of F = 0.000 < α=0.05, then H0 is rejected, so motivation and workload simultaneously have a significant effect on employee performance. Thus, it can be concluded that the performance of Manukan Kulon District Office employees is influenced by motivation and workload simultaneously by 54.8% and the remaining 45.2% is influenced by other factors.
Keywords: Motivation, Workload, Performance.