Digilib | Universitas Negeri Surabaya

Jenis Dokumen

Disertasi
Karya Akhir S1
Karya Akhir S2
Karya Akhir S3
Skripsi
Tesis
Tugas Akhir D3
Tugas Akhir D4

Fakultas

Ilmu Pendidikan
Bahasa & Seni
Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam
Ilmu Sosial & Politik
Hukum
Psikologi
Teknik
Ekonomika dan Bisnis
Ilmu Keolahragaan dan Kesehatan
Vokasi
Pascasarjana

ANALISIS PERUMUSAN DATA JABATAN PADA JABATAN PENGELOLA KEPEGAWAIAN BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PROVINSI JAWA TIMUR

Kode Dokumen : 0042/FISH-TA-AN/2021

Penulis Utama : ALVIONITA FITRIA PUTRI

NIM Penulis Utama: 18040263069

Tahun : 2021

Judul ID :

ANALISIS PERUMUSAN DATA JABATAN PADA JABATAN PENGELOLA KEPEGAWAIAN BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PROVINSI JAWA TIMUR

Judul EN :

JOB ANALYSIS STAFF OF HUMAN RESOURCES AT NATIONAL INSTITUTE OF RESEARCH AND DEVELOPMENT

Sumber : UNESA - Fakultas Vokasi - Jurusan D3 Administrasi Negara - 18040263069 - 2021

Jenis Dokumen : Tugas Akhir D3

Abstrak ID :

Analisis jabatan berfungsi untuk mengumpulkan data secara sistematis dan membuat pertimbangan mengenai semua informasi penting yang berhubungan pekerjaan tertentu. Hasil analisis jabatan merupakan masukan terhadap banyaknya kegiatan sumber daya manusia (SDM). Pada artikel ini penulis mendeskripsikan terkait pelaksanaan analisis jabatan pada Jabatan Pengelola Kepegawaian di Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Jawa Timur. Metode penyusunan Artikel ini yaitu deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Penulis menganalisis proses perumusan data jabatan pengelola kepegawaian Balitbang Prov. Jatim berdasarkan Permenpan No. 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Analisis Jabatan Dan Analisis Beban Kerja. Hasil penelitian menggambarkan proses pelaksanaan analisis jabatan belum terlaksana dengan baik karena kurangnya pemangku jabatan pengelola kepegawaian, tidak adanya Tim Pelaksana Analisis Jabatan dan Formulir analisis Jabatan yang tidak lengkap karena belum menyesuaikan dengan peraturan terbaru. Berdasarkan hal tersebut penulis menyarankan Sub Bagian Tata Usaha di Balitbang Prov. Jatim sebaiknya merekrut satu Pengelola Kepegawaian, selain itu melakukan kembali kegiatan analisis jabatan yang menyesuaikan dengan PerMenPANB no. 1 tahun 2020.

Kata Kunci: Pengelola Kepegawaian, Analisis Jabatan

Abstrak EN :

Job analysis serves to collect data systematically and make judgments about all important information related to a particular job. The results of the job analysis are input to the number of human resource (HR) activities. In this article, the author describes the implementation of job analysis at the Personnel Management Position at the Research and Development Agency for East Java Province. The method of compiling this article is descriptive using a qualitative approach. The results of the study describe the process of implementing job analysis that has not been carried out properly due to the lack of staff management positions, the absence of a Job Analysis Implementation Team and an incomplete Job Analysis Form because it has not adjusted to the latest regulations. From this problem, the authors compile information on the position of the personnel manager using Permenpan No. 1 of 2020 as a guideline. Based on this, the authors suggest the Sub Division of Administration in Balitbang Prov. East Java should recruit one Personnel Manager in addition to re-conducting job analysis activities, using PerMenPANB no. 1 of 2020 as an implementation guideline so that it is neatly and completely structured against the job analysis data that will be made in the future.

Keywords: Job Analysis, Staff of Human Resources

File Abstrak

File Lampiran