PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH GAYA KEPEMIMPINAN DIREKTIF PADA SATGAS DINAS PENDIDIKAN KOTA SURABAYA

Directive Leadership Style as a Mediator of Work Environment and Organizational Commitment Influences on Job Satisfaction in Surabaya City Education Office

Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) di Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Surabaya mengalami perubahan yaitu pengalihan penyelenggaran kegiatan rehabilitasi sarana, prasarana, dan utilitas gedung sekolah dari Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman, Cipta Karya dan Tata Ruang (DPRKPCKTR) kepada Dinas Pendidikan sejak tahun anggaran 2022. Perubahan ini mengakibatkan mutasi 154 tenaga kerja kontrak non Aparat Sipil Negara (ASN) dengan kelas jabatan tukang dan pembantu tukang ke Dinas Pendidikan. 154 orang tenaga teknis ini biasa disebut dengan satuan petugas (satgas) Dinas Pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, dengan gaya kepemimpinan direktif sebagai variabel mediasi. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software SEM smartPLS. Sampel penelitian terdiri dari 61 responden yang dipilih dari 154 anggota satgas Dinas Pendidikan melalui metode stratified sample. Hasilnya menunjukkan bahwa instrumen kuesioner valid dan andal. Lingkungan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, namun gaya kepemimpinan direktif tidak terbukti memediasi pengaruh tersebut pada satgas Dinas Pendidikan Kota Surabaya.

     The Organizational Structure and Work Procedures (SOTK) in the Regional Apparatus Organization (OPD) of Surabaya City, had been changed which has transferred the responsibility for the rehabilitation of school building facilities, infrastructure, and utilities from the Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman, Cipta Karya dan Tata Ruang (DPRKPCKTR) to the Dinas Pendidikan. This change also caused the transfer of 154 contract workers with the positions of craftsmen and assistant craftsmen to the Dinas Pendidikan. This study aims to analyze the influence of the work environment and organizational commitment on job satisfaction, with directive leadership style as a mediating variable. Data were analyzed using the Structural Equation Model (SEM) with the help of SEM smartPLS software. The research sample consisted of 61 respondents selected from 154 members of the Dinas Pendidikan task force (satgas) through the stratified sample method. The results show that the questionnaire instrument is valid and reliable. The work environment and organizational commitment have a significant positive influence on job satisfaction, but directive leadership style is not proven to mediate this influence on the Dinas Pendidikan task force.