Pengaruh Work-life balance Terhadap Retensi Karyawan Dengan Moderasi Kompensasi Di PT Sucofindo Cabang Utama Surabaya

The Effect of Work-Life Balance on Employee Retention with Moderation Compensation at PT Sucofindo Main Branch Surabaya

Penelitian ini membahas tentang pengaruh work-life balance terhadap retensi karyawan dengan moderasi kompensasi di PT Sucofindo Cabang Utama Surabaya. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT Sucofindo dan teknik pengumpulan data menggunakan teknik sampel jenuh. Total responden dalam penelitian ini adalah 99 responden, dengan menyebar kuesioner secara langsung. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis SEM PLS versi 4. Hasil penelitian di dapatkan yaitu work-life balance tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi karyawan, dan kompensasi memoderasi signifikan dan positif work-life balance terhadap retensi karyawan.

This study discusses the effect of work-life balance on employee retention with moderation of compensation at PT Sucofindo Main Branch, Surabaya. The subjects of this study were employees of PT Sucofindo, and the data collection technique used was the was the saturated sample technique. The total number of respondents in this study was 99, obtained by distributing questionnaires directly. This research includes quantitative research using SEM PLS version 4 analysis techniques. The results of the study found that work-life balance has no significant and positive effect on employee retention, compensation has a significant and positive effect on employee retention, and compensation moderates significant and positive work-life balance on employee retention.