Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Produktivitas Karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan

The Influence of Work Motivation, Compensation, and Work Environment on Employee Productivity at PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan

Perusahaan PT. Winaros Kawula Bahari adalah perusahaan yang beroperasi di bidang ekspor udang beku kelas vaname. Lokasi perusahaan adalah Jl. Raya Cangkring Malang Km 39.4, Pasuruan, Jawa Timur. Pengadaan riset ini guna mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Pada penelitian kuantitatif ini populasinya dipilih dari pegawai sebanyak 50 pegawai dari pegawai bagian udang mentah. Teknik penghimpunan sampel melalui non-probability sampling yang merupakan jenis sampling jenuh. Analisis regresi berganda menggunakan SPSS versi 25 digunakan sebagai metode analisis penelitian. Berdasarkan hasil analisis variabel motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan PT. Winaros Kawula Bahari. Model regresi linear berganda dalam riset ini dinyatakan secara simultan berpengaruh signifikan antara variable independent motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Winaros Kawula Bahari.

Kata kunci: motivasi kerja, kompensasi, lingkungan kerja, produktivitas karyawan

Company PT. Winaros Kawula Bahari is a Vaname quality frozen shrimp export company. The registered office
is Jl Raya Cangkring Malang Km 39.4, Pasuruan, East Java. The aim of this study was to determine the influence of work motivation, remuneration and work environment on employee productivity. In this quantitative
study, the population was selected from 50 employees of the raw shrimp department. The sampling technique
used is non-probability sampling which is a type of saturated sampling. Multiple regression analysis using SPSS
version 25 was used as a research analysis method. Based on the results of the analysis of work motivation,
compensation, and work environment variables partially have no effect on the productivity of PT. Winaros
Kawula Bahari. The multiple linear regression model in this study is stated simultaneously have a significant
effect between the independent variables of work motivation, compensation, and work environment on employee productivity at PT. Winaros Kawula Bahari.

Keywords: work motivation, compensation, work environment, employee productivity.