Pengaruh Kompensasi Dan Pemberian Bonus Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Adhi Persada Properti Surabaya

The Effect of Compensation and Bonus Distribution on Job Satisfaction and Employee Performance of PT Adhi Persada Properti Surabaya

PT. Adhi Persada Properti merupakan anak perusahaan dari PT. Adhi Karya. Perusahaan ini bergerak di sektor perumahan, bangunan komersial dan manajemen properti. Perusahaan ini berdiri sejak tahun 1993. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dan pemberian bonus terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Adhi Persada Properti cabang Surabaya. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif, sedangkan pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dimana sejumlah 36 karyawan PT. Adhi Persada Properti Surabaya sebagai responden. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan software Statistical Program for Social Science (SPSS) versi 23 pada komputer. Hasil penelitian lebih lanjut menunjukkan bahwa kompensasi dan pembagian bonus memiliki hubungan positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan kepuasan kerja memiliki hubungan positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian memberikan kesimpulan bahwa semakin puas karyawan dengan kompensasi dan bonus yang diberikan oleh perusahaan, maka karyawan akan semakin rajin dalam bekerja.

PT. Adhi Persada Properti is a subsidiary of PT. Adhi Karya. The company is engaged in the residential, commercial building and property management sectors. This company was created in 1993. This study aims to find out the relationship between compensation and bonus distribution on job satisfaction and employee performance of PT. Adhi Persada Properti Surabaya branch. The approach of this research is quantitative, while the sampling in this study is a saturated sample where a total of 36 employees of PT. Adhi Persada Properti Surabaya as respondents. The data in this study were analyzed using the Statistical Program for Social Science (SPSS) version 23 software on computer. Further research shows that compensation and bonus distribution have a significant positive relationship on job satisfaction while job satisfaction has a significant positive relationship on employee performance. The results of the study provide conclusion that the more satisfied employees with compensation and bonuses provided by the company, the employees will be more diligent in working.