Digilib | Universitas Negeri Surabaya

Jenis Dokumen

Disertasi
Karya Akhir S1
Karya Akhir S2
Karya Akhir S3
Skripsi
Tesis
Tugas Akhir D3
Tugas Akhir D4

Fakultas

Ilmu Pendidikan
Bahasa & Seni
Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam
Ilmu Sosial & Politik
Hukum
Psikologi
Teknik
Ekonomika dan Bisnis
Ilmu Keolahragaan dan Kesehatan
Vokasi
Pascasarjana

Dinamika Konflik Internal Organisasi Persaudaraan Setia Hati Terate (PSHT) Di Cabang Surabaya

Kode Dokumen : 0053/FISH-SOS/2020

Penulis Utama : NIHAYATUL ISHMAH

NIM Penulis Utama: 16040564050

Tahun : 2020

Judul ID :

Dinamika Konflik Internal Organisasi Persaudaraan Setia Hati Terate (PSHT) Di Cabang Surabaya

Judul EN :

Dynamics Of Internal Conflicts Of PSHT Organizations In Surabaya Branch

Sumber : UNESA - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - Jurusan S1 Sosiologi - 16040564050 - 2020

Jenis Dokumen : Skripsi

Abstrak ID :

Konflik tidak dapat dijauhkan dalam kehidupan manusia karena sudah menjadi proses dalam bermasyarakat yang beragam karakter. Konflik dapat terjadi antar kelompok maupun dalam kelompok itu sendiri. Dalam penelitian ini membahas tentang konflik internal organisasi PSHT di Cabang Surabaya. Latar belakang konflik yang dimulai dengan permasalahan kepengurusan dalam wilayah pusat. Konflik terjadi karena adanya kelompok yang tidak sepakat dalam pemilihan ketua umum organisasi. Sehingga konflik menyebar hingga kepengurusan cabang dan sampai kepengurusan paling bawah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses terjadinya konflik, dimulai dari relasi, aktor-aktor dan upaya penyelesain konflik. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan perspektif teori konflik Ralf Dahrendorf dan teknik analisis dari konsep Hiles dan Huberman. Penelitian menggunakan teknik puspossive sampling dan pengumpulan data dengan menggunakan data primer dan sekunder. Hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa sebelum terbentuk adanya konflik, sudah terdapat dua kelompok yaitu semu dan kepentingan. Lalu kedua kelompok sama-sama memiliki kepentingan sehingga terciptalah kelompok konflik. Konflik berjalan juga didorong oleh aktor yang memiliki posisi dan wewenang dalam organisasi maupun dari organisasi PSHT. Relasi konflik pengurus pusat dan pengurus Cabang Surabaya dapat terlihat dari aktor penting yang terdapat di dalamnya. Selain itu, Cabang Surabaya sebagai salah satu wilayah yang menjadi tempat dimana proses hukum dari konflik ini. Dampak konflik yang dirasakan adalah terjadinya perubahan sistem keorganisasian dan terdapat hubungan sosial yang tidak baik antar anggota kelompok dan juga dengan masyarakat. Tindakan penyelesaian khususnya yang terjadi di Cabang Surabaya sudah mulai dilakukan oleh kedua pihak yang berkonflik. Tindakan tersebut berupa mediasi yang dijembatani oleh para perangkat pemerintah maupun pengadilan negeri.

Kata Kunci : Konflik internal PSHT, relasi konflik, Cabang Surabaya

Abstrak EN :

Conflict cannot be kept away in human life because it has become a process in a diverse character society. Conflicts can occur between groups or within the group itself. In this study discusses the internal conflict of PSHT organizations in Surabaya Branch. Background to the conflict that began with the management conflict in the central region. Conflicts occur because of groups that are not elected in the election of the head of the general organization. Up to the branch management and to the lowest management. The purpose of this research is to find out how the conflict process starts, starting from relations, actors and conflict resolution efforts. This study uses a qualitative method with Ralf Dahrendorf's conflict theory perspective and analytical techniques from the Hiles and Huberman concepts. The study used pusposive sampling techniques and data collection using primary and secondary data. The results of this study discuss before the formation of the conflict, there were already two pseudo groups and interests. Then both groups have an interest so that conflict groups are created. The current conflict is also supported by actors who have positions and authority within the organization and from the PSHT organization. The relation between the conflict between the central management and the Surabaya Branch management can be seen from the important actors in it. In addition, the Surabaya Branch as one of the areas where the legal process of this conflict is located. The impact of the conflict experienced is a change in the organizational system and there are bad social relations between group members and also with the community. Acting specifically at the Surabaya Branch has begun to be carried out by the conflicting second party. This action consists of mediation which is bridged by the government apparatus or district court.

Keywords: PSHT internal conflict, conflict relations; Surabaya Branch

Tautan Artikel

File Abstrak

File Lampiran