Peran Rekrutmen dan Penempatan Kerja pada PT. Indomarco Adi Prima Surabaya

The Role Of Recruitment and Job Placement at PT. Indomarco adi Prima Surabaya

Dalam penelitian ini, penulis menjelaskan peran rekrutmen dan penempatan kerja di PT. Indomarco Adi Prima Surabaya terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang memiliki 60 populasi. Pengujian yang dilakukan adalah analisis data validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji autokorelasi, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Selanjutnya pengujian hipotesis meliputi uji (R2), uji statistik T, uji statistik F, dan uji regresi linier berganda. Pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner (primer). Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS (v.18). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel rekrutmen dan penempatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara parsial semakin baik sistem rekrutmen, semakin baik produktivitas kerja. Demikian juga penempatan kerja yang baik akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Selanjutnya secara simultan variabel rekrutmen dan penempatan kerja yang baik akan meningkatkan produktivitas pegawai.

In this study, the authors explain the role of recruitment and job placement at PT. Indomarco Adi Prima Surabaya influence work productivity. This research with a quantitative approach has 60 populations. The tests performed were data analysis of validity, reliability, and classic assumption tests, including normality test, autocorrelation test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. Furthermore, hypothesis testing includes test (R2), T statistical test, F statistical test, and multiple linear regression test. Data collection use observations, interviews and (primary) questionnaires. Data analysis use multiple linear regression with SPSS (v.18). The results showed that partially and simultaneously, the variables of recruitment and job placement had a significant positive effect on employee work productivity. Partially the better the recruitment system, the better work productivity will be. Likewise, a good job placement will increase employee work productivity. Furthermore, simultaneously the variable recruitment and good work placement will increase employee productivity.