PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP  KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA SURABAYA

THE EFFECT OF COMPENSATION AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE OFFICE OF FIREFIGHTING AND RESCUE DEPARTMENT OF SURABAYA CITY

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Surabaya. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran pegawai pemadam kebakaran dalam menjaga keselamatan masyarakat serta perlunya dukungan manajerial berupa kompensasi yang layak dan jalur karier yang jelas guna meningkatkan motivasi kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada sejumlah pegawai sebagai responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kompensasi maupun pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan sistem kompensasi serta program pengembangan karier yang terstruktur dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja pegawai di lingkungan Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan.

Kata kunci: kompensasi, pengembangan karier, kinerja pegawai, pemadam kebakaran, manajemen SDM

This study aims to analyze the effect of compensation and career development on employee performance at the Office of Firefighting and Rescue Department of Surabaya City. The background of this study is based on the importance of the role of firefighters in maintaining public safety and the need for managerial support in the form of adequate compensation and a clear career path to increase work motivation. The research method used is quantitative with a survey approach. Data were collected through questionnaires distributed to a number of employees as respondents. Data analysis was carried out using multiple linear regression to test the effect of each independent variable on the dependent variable. The results of the study indicate that both compensation and career development have a positive and significant effect on employee performance. This finding indicates that improving the compensation system and structured career development programs can be an effective strategy in improving employee productivity and work quality in the Fire and Rescue Service.

Keywords: compensation, career development, employee performance, firefighters, HR management