Pengaruh Compensation terhadap Employee Engagement dan Dampaknya pada Employee Performance
The Effect of Compensation on Employee Engagement and The Impact on Employee Performance
Dalam sebuah perusahaan, kinerja karyawan merupakan salah satu komponen penentu kinerja perusahaan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kompensasi, kepuasan kerja, dan employee engagement. Salah satu jenis perusahaan yang sedang populer akhir-akhir ini adalah kedai kopi. Terbukti dengan peningkatan kedai kopi dan konsumsi kopi domestik selama tiga tahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap employee engagement dan dampaknya terhadap karyawan yang bekerja di kedai kopi premium. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausalitas yang menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling dengan responden sebanyak 91 karyawan kedai kopi Premium di Kabupaten Pasuruan. Analisis statistik dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software PLS 3.3 Smart. Hasil penelitian menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap employee engagement karena semakin tinggi gaji maka employee engagement semakin tinggi. Sebaliknya, pembayaran tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena kompensasi yang rendah tidak membuat kinerja karyawan menjadi buruk. Keterikatan karyawan berpengaruh besar dan positif terhadap kinerja karyawan karena semakin besarnya perhatian karyawan terhadap perusahaan; kinerja mereka akan lebih baik. Implikasi manajerial yang dapat digunakan oleh pengelola warung kopi adalah pengelola harus memperhatikan tingkat kompensasi dan kesejahteraan karyawan dengan baik untuk meningkatkan employee engagement terhadap perusahaan; sehingga akan menghasilkan kinerja yang baik.
In a company, employee performance is one of the determining components of company performance. Several factors can affect employee performance, such as compensation, job satisfaction, and employee engagement. A kind of company that has been popular in recent times is a coffee shop. It is evidenced by the increase in coffee shops and domestic coffee consumption over the last three years. This study aims to analyze the effect of compensation on employee engagement and its impact on employees who work at premium coffee shops. This study uses a type of causality research that uses quantitative methods. The sampling technique used is accidental sampling with respondents as many as 91 employees of Premium coffee shops in Pasuruan Regency. Statistical analysis in this study used the Structural Equation Model (SEM) with the help of PLS 3.3 Smart software. The results of the study state that compensation has a significant and positive effect on employee engagement because a higher salary will make employee engagement higher. In contrast, payment has no significant impact on employee performance because low compensation has not made employees perform poorly. Employee engagement has a substantial and positive effect on employee performance because of the greater attention of the employee to the company; their performance will be better. The managerial implication that can be used by coffee shops managers is that managers must pay attention to the level of compensation and employee welfare properly to increase employee engagement to the company; so that will make a good performance.