Digilib | Universitas Negeri Surabaya

Jenis Dokumen

Disertasi
Karya Akhir S1
Karya Akhir S2
Karya Akhir S3
Skripsi
Tesis
Tugas Akhir D3
Tugas Akhir D4

Fakultas

Ilmu Pendidikan
Bahasa & Seni
Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam
Ilmu Sosial & Politik
Hukum
Psikologi
Teknik
Ekonomika dan Bisnis
Ilmu Keolahragaan dan Kesehatan
Vokasi
Pascasarjana

Implementasi Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance di PT Pelindo Daya Sejahtera

Kode Dokumen : 0213/FISIPOL-AN/2026

Penulis Utama : MUHAMMAD HAFIDZ

NIM Penulis Utama: 22040674086

Tahun : 2026

Judul ID :

Implementasi Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance di PT Pelindo Daya Sejahtera

Judul EN :

Implementation of Good Corporate Governance Principles at PT Pelindo Daya Sejahtera

Sumber : UNESA - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - Jurusan S1 Ilmu Administrasi Negara - 22040674086 - 2026

Jenis Dokumen : Skripsi

Abstrak ID : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG) di PT Pelindo Daya Sejahtera. Penerapan GCG menjadi aspek penting dalam mewujudkan tata kelola perusahaan yang transparan, akuntabel, bertanggung jawab, independen, dan adil, serta merupakan bentuk komitmen perusahaan dalam mendukung tata kelola BUMN yang baik sesuai dengan Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-2/MBU/03/2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis penelitian menggunakan model implementasi kebijakan George C. Edward III yang meliputi indikator komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur birokrasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi prinsip-prinsip Good Corporate Governance di PT Pelindo Daya Sejahtera telah berjalan cukup baik terutama pada aspek disposisi dan struktur birokrasi yang telah memiliki SOP dan struktur yang jelas serta telah memiliki komitmen dalam mendorong penerapan tata kelola yang baik. Dari aspek komunikasi, penyampaian informasi telah dilaksanakan melalui sosialisasi dan penyederhanaan bahasa agar dapat mudah dipahami oleh seluruh karyawan. Namun, kendalannya berasal dari aspek Sumber Daya. Hal ini disebabkan oleh banyaknya jumlah karyawan sehingga sosialiasi mejadi tidak merata. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan pengelolaan sumber daya manusia agar dapat meningkatkan pemerataan pemahaman karyawan.

Abstrak EN : This study aims to analyze the implementation of the principles of Good Corporate Governance (GCG) at PT Pelindo Daya Sejahtera. The implementation of GCG is an essential aspect of realizing corporate governance that is transparent, accountable, responsible, independent, and fair, while also reflecting the company's commitment to supporting good governance practices in State-Owned Enterprises (SOEs) in accordance with the Regulation of the Minister of State-Owned Enterprises of the Republic of Indonesia Number PER-2/MBU/03/2023. This study employed a descriptive qualitative approach, with data collected through interviews, observations, and documentation. The analysis was based on George C. Edward III's policy implementation model, which consists of four indicators: communication, resources, disposition, and bureaucratic structure. The research result indicate that the implementation of Good Corporate Governance principles at PT Pelindo Daya Sejahtera has been carried out relatively well, particularly in the aspects of disposition and bureaucratic structure, as evidenced by the existence of clear Standard Operating Procedures (SOPs), an established organizational structure, and strong management commitment to promoting good corporate governance. In terms of communication, information has been disseminated through socialization programs and the use of simplified language to ensure that it is easily understood by all employees. However, challenges remain in the resource aspect, particularly due to the large number of employees, which has resulted in uneven dissemination of GCG socialization. Therefore, improvements in human resource management are necessary to enhance the equitable understanding of GCG principles among employees.

Link Artikel

File Abstrak

File Lampiran