PT. Millenium Penata Futures merupakan perusahaan pialang berjangka di bawah Millenium Group yang bergerak di bidang investasi perdagangan berjangka. Perusahaan pialang berjangka ini di dirikan pada tahun 2000 di Jakarta, Indonesia. PT. Millenium Penata Futures sendiri untuk di Indonesia mempunyai 21 cabang yang tersebar di 14 kota, salah satunya adalah Kota Surabaya. Jenis usaha perusahaan ini adalah sebagai penyedia jasa bagi para investor (pemilik dana) untuk bertransaksi pada perdagangan berjangka.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari leader member exchange terhadap kinerja karyawan dengan work engagement sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat kausalitas menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel dengan jumlah sampel sebanyak 42 responden pada karyawan marketing di PT. Millenium Penata Futures Branch Office Surabaya. Analisa statistik dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan piranti lunak smartPLS 3.0.
Hasil Penelitian ini menjelaskan bahwa leader member exchange memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Work engagement memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan work engagement sebagai variabel intervening tidak memiliki pengaruh terhadap leader member exchange dan kinerja karyawan.
Implikasi penelitian yang bisa diterapkan oleh perusahaan yaitu perlunya dari pimpinan untuk selalu menjaga serta apabila bisa lebih meningkatkan hubungan dengan karyawannya menjadi lebih baik. Selain itu untuk terus membuka ruang diskusi mengenai pekerjaan serta memberi motivasi terhadap karyawan agar mampu menjaga serta meningkatkan kinerja mereka.
Kata Kunci : Leader Member Exchange, Work Engagement, Kinerja Karyawan
Millennium Penata Futures Ltd. is a futures brokerage company under the Millennium Group which is engaged in futures trading investment. This brokerage company was established since 2000 in Jakarta, Indonesia. Millennium Penata Futures Ltd. in Indonesia has 21 branches spread across 14 cities, which of one is at Surabaya City. This type of it business is to provide services for investors to transact in futures trading.
The purpose of this study is to examine the effect of leader member exchange on employee performance with work engagement as an intervening variable. This study is a causal study using a quantitative approach. The data collection technique uses saturated samples where the entire population is used as a sample with a total sample of 42 respondents in marketing employees at Millennium Penata Futures Ltd. Branch Office Surabaya. Statistical analysis in this study is using Partial Least Square (PLS) with smartPLS 3.0 software.
The results of this study explain that leader member exchange has a positive and significant influence on employee performance. Leader member exchange has a positive and significant effect on work engagement. Work engagement has a positive and significant influence on employee performance. And work engagement as an intervening variable has no influence on leader member exchange and employee performance.
The research implications that can be applied by companies are the need for leaders to always maintain and if they can improve relations with their employees for the better. In addition, to continue to open up discussion space about work and provide motivation for employees to be able to maintain and improve their performance.
Keywords: Leader Member Exchange, Work Engagement, Employee Performance