PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MENTORING SEBAGAI VARIABEL MODERASI

THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION ON TURNOVER INTENTION WITH MENTORING AS A MODERATING VARIABLE

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan mentoring sebagai variabel moderasi. Metode penelitian kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Responden adalah karyawan kontrak PT. Multi Manao Indonesia. Sampel yang digunakan adalah 50 responden. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner online melalui Google Form. Pengolahan data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan menggunakan program SPSS 18. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan moderasi mentoring dapat memperkuat pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention.

The purpose of this study is to determine the effect of job satisfaction on turnover intention with mentoring as a moderating variable. Quantitative research method used in this study. The sampling technique used is purposive sampling. The respondents are contract employees of PT. Multi Manao Indonesia. The sample used was 50 respondents. Data obtained from the distribution of online questionnaires through Google Form. The data were processed using Moderated Regression Analysis (MRA) using the SPSS 18 program. The results of this study indicate that job satisfaction has a significant negative effect on turnover intention and mentoring moderation can strengthen the effect of job satisfaction on turnover intention.