PENGARUH NILAI UTAMA ASN BERAKHLAK  DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA SURABAYA

THE INFLUENCE OF ASN BERAKHLAK  CORE VALUES AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE NATIONAL UNITY AND POLITICAL AGENCY OF SURABAYA CITY

ABSTRAK

PENGARUH NILAI UTAMA ASN BERAKHLAK  DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai utama ASN BerAKHLAK  dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Surabaya. Dalam penelitian ini, digunakan metode penelitian kuantitatif dengan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 karyawan yang bekerja di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Surabaya, yang dipilih secara acak. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur variabel nilai utama ASN BerAKHLAK , motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Analisis statistik dilakukan menggunakan SPSS untuk menguji hipotesis dan melihat pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik nilai utama ASN BerAKHLAK  maupun motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara khusus, nilai utama ASN BerAKHLAK  berperan penting dalam membentuk budaya kerja yang positif, sementara motivasi kerja meningkatkan produktivitas dan kualitas kinerja individu. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan kebijakan terkait pengelolaan kinerja karyawan di instansi pemerintah, khususnya dalam meningkatkan penerapan nilai akhlak dan motivasi kerja yang lebih optimal.

Kata Kunci: nilai utama ASN BerAKHLAK , motivasi kerja, kinerja

ABSTRACT

THE INFLUENCE OF ASN BERAKHLAK  CORE VALUES AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE NATIONAL UNITY AND POLITICAL AGENCY OF SURABAYA CITY

This study aims to analyze the influence of the core values of ASN BerAKHLAK  and work motivation on employee performance at the National Unity and Political Agency of Surabaya City. This research employs a quantitative approach with data analysis using multiple linear regression. The sample consists of 100 employees working at the agency, selected randomly. Data were collected through a questionnaire measuring the variables of ASN BerAKHLAK  core values, work motivation, and employee performance. Statistical analysis was conducted using SPSS to test the hypotheses and examine the impact of these variables on employee performance. The results indicate that both the ASN BerAKHLAK  core values and work motivation have a significant effect on employee performance. Specifically, the ASN BerAKHLAK  core values play a crucial role in shaping a positive work culture, while work motivation enhances individual productivity and performance quality. These findings are expected to contribute to the development of policies related to employee performance management in government institutions, particularly in optimizing the implementation of ethical values and work motivation.

Keywords: ASN BerAKHLAK  core values, work motivation, performance