Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan
Turnover intention terjadi ketika karyawan gagal mendapatkan apa yang mereka harapkan dari tempat kerjanya, seperti kepuasan kerja, kenyamanan di tempat kerja, jaminan masa depan pekerjaan, dll. Karyawan yang ingin mengundurkan diri dari perusahaan, mereka akan mulai mencari informasi tentang lowongan pekerjaan di tempat lain yang menawarkan peluang lebih baik daripada tempat kerja mereka saat ini. Ketika mereka menemukan lowongan pekerjaan yang cocok dengan mereka, mereka akan memutuskan untuk mengundurkan diri dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, job satisfaction, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan. Sampel penelitian yang digunakan adalah 80 karyawan outsourcing dari PT Shelter Nusa Indah. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program IBM SPSS 23. Hasil penelitian ini adalah bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Implikasi manajerial dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan dalam pengambilan kebijakan perusahaan terkait turnover intention. Perusahaan diharapkan dapat mengurangi perasaan gelisah, cemas dan khawatir atas ancaman yang dialami karyawan mengenai masa depannya di perusahaan. Perusahaan diharapkan memberikan apresiasi atau penghargaan kepada karyawan yang memiliki kinerja dan dedikasi yang baik untuk kemajuan perusahaan. Perusahaan diharapkan mampu menjaga dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan.
Turnover intention occurs when employees fail to get what they expect from their place of work, such as work satisfaction, comfort at the workplace, job future guarantee, etc. Employees who desire to resign from their company will start looking for information about job vacancies in other places that offer better opportunities than their current workplace. When they find a job vacancy that matches them, they will decide to resign from their company. This research aimed to determine the impact of job insecurity, job satisfaction, and work environment on employee turnover intention. The research sample used was 80 outsourcing employees from PT Shelter Nusa Indah. The data analysis technique used in this study is the Multiple Linear Regression model using the IBM SPSS 23 program. The results of this study are that job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention. Job satisfaction and work environment have a negative and significant impact on turnover intention The managerial implications of this research are expected to be suggestions in making company policies related to turnover intention. The company is expected to reduce feelings of restlessness, anxiety, and worry over the threats experienced by employees regarding their future in the company. The company is expected to give appreciation or reward to employees who have good performance and dedication to the progress of the company. The company is expected to be able to maintain and create a comfortable work environment for employees.