Peran Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening antara Work Life Balance terhadap Employee Performance
Role of Job Satisfaction as Intervening Variable between Work Life Balance and Employee Performance
PDAM Giri Tirta Kabupaten Gresik merupakan Badan Usaha Milik Daerah yang bergerak dalam bidang distribusi air bersih ke seluruh wilayah Kabupaten Gresik, untuk memenuhi kebutuhan dasar air bersih bagi seluruh masyarakat. Dampak dari perubahan lingkungan pandemi telah mempengaruhi kehidupan kerja karyawan dan berdampak pada tingkat kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan bagaimana pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Objek penelitian dilakukan di PDAM Giri Tirta Kabupaten Gresik Cabang Menganti. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu seluruh populasi dari objek penelitian yang berjumlah 32 karyawan sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan analisis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.3.2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan tetapi berhubungan positif dengan kinerja karyawan. Dan work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Sehingga kepuasan kerja tidak memiliki peran mediasi antara work life balance dan kinerja karyawan.