Pengaruh Human Resource Information System Terhadap Employee Performance: Analisis Moderasi dengan Employee Engagement (Studi Kasus pada Karyawan Internal PT Semanggi Tiga)

The Influence of The Human Resource Information System on Employee Performance: Moderation Analysis with Employee Engagement (Case Study on Internal Employees of PT Semanggi Tiga)

PT Semanggi Tiga merupakan sebuah perusahaan yang bergerak pada bidang outsourcing. Perusahaan ini berdiri pada tahun 2005 setelah adanya undang-undang ketenagakerjaan tentang outsourcing. Perusahaan ini menyediakan beberapa layanan jasa yaitu layanan security, layanan driver, cleaning service, office support, layanan helper dan penyewaan mobil. Perusahaan ini memiliki sebuah visi untuk menjadi perusahaan penyedia jasa outsourcing terkemuka berskala nasional dan menjadi trendsetter dalam bidangnya.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penerapan human resource information system terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variabel moderasi pada PT Semanggi Tiga. Penelitian ini adalah penelitian jenis eksplanatori yang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi 54 karyawan internal. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel 54 karyawan internal. Metode analisis statistic dalam penelitian ini adalah Partial least square sebagai serta didukung oleh perangkat lunak komputer SmartPLS 4.1.0.0.

            Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa performance expectancy berpengaruh signifikan terhadap employee performance, effort expectancy berpengaruh signifikan terhadap employee performance, social influence tidak berpengaruh signifikan terhadap employee performance, facilitating condition berpengaruh signifikan terhadap employee performance. Employee engagement tidak bisa menjadi moderasi pada hubungan performance expectancy terhadap employee performance, employee engagement tidak bisa menjadi moderasi pada hubungan effort expectancy terhadap employee performance, employee engagement tidak bisa menjadi moderasi pada hubungan social influence terhadap employee performance, employee engagement tidak bisa menjadi moderasi pada hubungan facilitating condition terhadap employee performance. 

PT Semanggi Tiga is a company engaged in outsourcing. The company was established in 2005 after the existence of the labor law on outsourcing. The company provides several service namely security service, driver service, cleaning service, office support, helper service, and car rental. The company has a vision to become a leading outsourcing service provider company on a national scale and become a trendsetter in it field.

This study aims to determine and analyze the effect of implementing a human resource information system on employee performance with employee engagement as a moderating variable at PT Semanggi Tiga. This research is an explanatory type of research that use a quantitative approach with a population of 54 internal employees. The sampling technique used is a saturated sample technique with a sample size of 54 internal employees. The statistical analysis method in this study is Partial Least Square as well as supported by SmartPLS 4.1.0.0 computer software.

        The result of this study indicate that performance expectancy has a significant effect on employee performance, effort expectancy has a significant effect on employee performance, social influence has no significant effect on employee performance, facilitating condition has a significant effect on employee performance. Employee engagement can’t moderate the relationship between performance expectancy on employee performance, employee engagement can’t moderate the relationship between effort expectancy on employee performance, employee engagement can’t moderate the relationship between social influence on employee performance, employee engagement can’t moderate the relationship between facilitating condition on employee performance.