PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN JOB CRAFTING TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

THE EFFECT OF WORKLOAD, WORK STRESS, AND JOB CRAFTING ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja, dan job crafting terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis didalam penelitian ini adalah kuantitatif yang melibatkan sumber data primer, dimana data dikumpulkan langsung dari sumber primer dalam bentuk observasi, wawancara, dan kuesioner. Sampel penelitian ini terdiri dari 100 pekerja. Analisis regresi linier berganda menggunakan IBM SPSS 25 digunakan sebagai teknik. Skala yang digunakan untuk pengukuran adalah skala Likert. Menurut hasil penelitian ini beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan job crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

This research seeks to evaluate and assess the impact of workload, work stress, and job crafting on employee job satisfaction in outsourcing firms. This is a sort of quantitative study involving primary data sources, where data is gathered directly from the primary sources in the form of observations, interviews, and questionnaires. This study's sample consisted of 100 workers. Multiple linear regression analysis using IBM SPSS 25 is utilised as a technique. The scale utilised for measurement is a Likert scale. Workload has a negative and significant impact on job satisfaction, job stress has a negative and significant impact on job satisfaction, and job crafting has a positive and significant influence on job satisfaction, according to the findings of the research.