ANALISIS PENGARUH BUDAYA KERJA ISLAM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA SIDOARJO

ANALYSIS THE INFLUENCE OF ISLAMIC WORK CULTURE AND WORK MOTIVATION ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN THE MINISTRY OF RELIGION OFFICE SIDOARJO

Penelitian ini dilaksanakan guna mengidentifikasi pengaruh budaya kerja Islam serta motivasi kerja berdasarkan kinerja pegawai kantor kementerian agama Sidoarjo. Pendekatan pada penelitian ini adalah memakai pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan yaitu budaya kerja Islam (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel independen dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen (Y1). Populasi yang dipakai ialah pegawai kantor Kementerian Agama Sidoarjo. Data yang digunakan merupakan jenis data primer, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner secara offline menggunakan media angket yang berisi pernyataan yang menunjang keberhasilan penelitian. Jawaban dari responden diukur menggunakan skala likert. Kuesioner ini diuji menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini mendeskripsikan bahwa budaya kerja Islam tidak berpengaruh secara parsial dan tidak berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial positif dan berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Sidoarjo. Nilai signifikansi < 0,05 mendeskripsikan variabel budaya kerja Islam dan motivasi kerja berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R2) yaitu 0,572 yang berarti variabel budaya kerja Islam dan motivasi kerja memiliki persentase pengaruh 57% terhadap variabel kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Sidoarjo, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci :Budaya kerja islam, Motivasi kerja, Kinerja, Pegawai

This research was aim to determine the effect of islamic work culture and work motivation on employee performance at the office of Ministry of Religion Sidoarjo. The approach that do to this research using quantitative approach. Variable that used on this research is islamic work culture (X1) and work motivation (X2) as independent variable and employee performance as dependent variable (Y). Population that used on this research is the employee at Ministry of Religion office. Data that used is primer data type, with the accumulation technic data by offline questionaire which containe some statement that support the succesment of the research. The answer from respondent be measured by likert scale. This questionnaire was tested using validity and reliability tests. This research uses descriptive analysis method and simple linear regression analysis. The result of this research indicated that Islamic work culture and work motivation had a parcial positive and significant effect on the employee performance of the Sidoarjo Ministry of Religion office. Significance value < 0,05 describe Islamic work culture and work motivation had a simultaneous and significant on the employee performance. The value of the coefficient of determintation (R2) is 0.572 its means that the variabel of Islamic work culture and work motivation have 57% effect on the work performance variable of the Sidoarjo Ministry of Religion office employees, the rest is influenced by other variables that not examined in this research.

Keywords: Islamic Work Culture, Work Motivation, Performance, Employee