PENGARUH PERSON-JOB FIT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. ADIKARA JAYA SENTOSA, TBK.

THE EFFECT OF PERSON-JOB FIT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATION VARIABLE AT EMPLOYEES OF PT. ADIKARA JAYA SENTOSA, TBK

Penelitian ini mengkonseptualisasikan kepuasan pekerjaan sebagai mediasi untuk memahami mekanisme pengaruh antara kesesuaian kemampuan terhadap pekerjaan dan performa karyawan. Model pengaruh ini belum pernah diteliti khususnya di PT. Adikara Jaya Sentosa, tbk. Beberapa peneliti sebelumnya cenderung mengeksplorasi pengaruh faktor-faktor tersebut secara terpisah. Pengamatan ini menggunakan 75 karyawan pada PT. Adikara Jaya Sentosa, tbk untuk menguji model yang dihipotesiskan. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh dan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner serta wawancara. Model mediasi pengaruh diuji dengan menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan software Smart PLS 3.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh person job-fit terhadap employee performance melalui job satisfaction. Temuan ini konsisten dengan teori dan penelitian yang ada. Selain itu, sebagai implikasi manajerial, penelitian ini memberikan saran kepada perusahaan untuk lebih memperhatikan person job-fit dan employee performance sebagai faktor yang diperlukan untuk mendorong kepuasan karyawan dalam bekerja.

This study conceptualizes job satisfaction as mediation to understand the mechanism of influence between ability-to-job fit and employee performance. This model of influence has never been studied, especially at PT Adikara Jaya Sentosa, Tbk. Some previous researchers tend to explore the influence of these factors separately. This observation uses 75 employees at PT Adikara Jaya Sentosa, Tbk to test the hypothesized model. This study used saturated sampling technique and data collection was done by distributing questionnaires and interviews. The influence mediation model was tested using Structural Equation Modeling (SEM) analysis using Smart PLS 3.0 software.

The results showed that there is an effect of person job-fit on employeeperformancethroughjobsatisfaction. Thisfindingisconsistent with existing theory and research. In addition, as a managerial implication, this study provides advice to companies to pay more attention to person job-fit and employee performance as factors needed to encourage employee satisfaction at work.
Keywords : Person-job fit, employee performance, job satisfaction