PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

THE IMPACT OF WORK ENVIRONMENT AND WORK FAMILY CONFLICT ON JOB SATISFACTION WITH WORK LIFE BALANCE AS INTERVENING VARIABLE

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan work family conflict terhadap kepuasan kerja dengan work life balance sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 54 responden pada PT. Dakwah Inti Media. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.2.9.

Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Work life balance berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap work life balance. Work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap work life balance. Work life balance tidak mampu memediasi antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Work life balance tidak mampu memediasi antara work family conflict terhadap kepuasan kerja.

The purpose of this study was to test and analyze the effect of work environment and work family conflict on job satisfaction with work life balance as a mediating variable. This research is causality research with a quantitative approach. The sampling technique used saturated samples with a total of 54 respondents at PT Dakwah Inti Media. The statistical analysis used in this research is partial least square (PLS) with the help of SmartPLS 3.2.9 software.

The result of the analysis obtained from this study indicate that work environment has a positive and significant effect on job satisfaction; work family conflict has negative and significant effect on job satisfaction; work life balance has a positive and non-significant effect on job satisfaction; work environment has a positive and non-significant effect on work life balance; work family conflict has a positive and significant effect on work life balance; work life balance in this study has not been able to mediate the effect of work environment on job satisfaction; work life balance in this study has not been able to mediate the effect of work family conflict on job satisfaction.