Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi

(Studi Kasus Pada Karyawan PT Spice Agro International)

PT Spice Agro International merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan Internasional. Perusahaan ini melakukan bisnis berupa pengadaan, pengolahan, pemasaran, perdagangan, dan penyediaan berbagai produk berbasis pertanian yang akan diekspor ke berbagai negara. Produk yang diekspor oleh PT Spice Agro International berupa rempah – rempah hasil petani Indonesia. Negara Asia Selatan dan Timur tengah menjadi target pasar utama perusahaan ini.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Spice Agro International. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan jenis purposive sampling dimana sampel telah ditentukan oleh peneliti dengan penimbangan tertentu dengan jumlah responden sebanyak 36 karyawan pada PT Spice Agro International. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.2.9.

Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, Job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja mampu memediasi hubungan antara job insecurity dan turnover intention.

Kata Kunci: job insecurity, stres kerja, turnover intention.

PT Spice Agro International is a company engaged in international trade. This company conducts business in the form of procurement, processing, marketing, trading, and providing various agricultural-based products that will be exported to various countries. The products exported by PT Spice Agro International are spices produced by Indonesian farmers. South and Middle East Asian countries are the company's main target market.

The purpose of this study was to test and analyze the effect of job insecurity on turnover intention with work stress as a mediating variable for employees of PT Spice Agro International. This research causality study with a quantitative approach. The sampling technique used non-probability sampling with purposive sampling in which the sample was determined by the researcher with a total of 36 respondens at PT Spice Agro International. The statistical analysis used in this research is partial least squares (PLS) with the help of SmartPLS 3.2.9 software.

The results of this analysisi obtained from this study indicate that job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention, job insecurity has a positive and significant effect on work stress, job stress has a positive and significant effect on turnover intention, job stress is able to mediate the effect of job insecurity on turnover intention.

Keywords : job insecurity, job stress, turnover intention.