Analisis Penerapan Disiplin Pegawai Melalui Absensi Fingerprint Pada Badan Pengawas Pemilihan Umum Provinsi Jawa Timur

Analysis of the Implementation of Employee Discipline Through Fingerprint Attendance at the East Java Provincial Election Supervisory Agency

Dalam mengukur tingkat kedisiplinan para pegawai, penting untuk memantau kehadiran mereka di kantor. Salah satu lembaga pemerintah yang menerapkan absensi pegawai menggunakan sistem fingerprint adalah Badan Pengawas Pemilihan Umum Provinsi Jawa Timur. Namun, pelaksanaan kebijakan absensi berbasis fingerprint masih memiliki masalah, yaitu banyak pegawai yang datang terlambat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem absensi fingerprint dalam meningkatkan disiplin dan keteraturan pegawai di Badan Pengawas Pemilihan Umum Provinsi Jawa Timur. Peneliti menggunakan metode kualitatif dalam penelitian ini, dengan fokus pada teori Hasibuan tentang indikator kedisiplinan pegawai, yaitu tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi hukuman, ketegasan, dan hubungan kemanusiaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan absensi di Bawaslu Provinsi Jawa Timur telah berjalan dengan baik. Pegawai sudah memahami tujuan diterapkannya absensi fingerprint, namun dalam hal kemampuan masih kurang karena beban kerja yang banyak dan sistem kerja yang kurang terorganisir. Teladan pimpinan di Bawaslu Jatim sudah baik, tetapi balas jasa bagi pegawai yang disiplin belum diberikan. Keadilan telah diterapkan, dengan semua pegawai, dari atasan hingga bawahan, menerima konsekuensi yang adil jika tidak disiplin. Sanksi hukuman sesuai dengan Peraturan Badan Pengawas Pemilihan Umum No 10 Tahun 2014 tentang Tata Tertib Pegawai sudah diterapkan dengan baik. Ketegasan juga diterapkan dalam absensi fingerprint di Bawaslu Jatim melalui pemberian teguran atau sanksi. Hubungan kemanusiaan di Bawaslu Jatim terjalin dengan baik dan saling menghargai antar sesama pegawai. Kata Kunci: Kedisiplinan, Pegawai, Absensi, Fingerprint 

To measure employee discipline, it is essential to monitor their attendance at the office. One government agency that has implemented a fingerprint-based attendance system is the Election Supervisory Agency of East Java Province (Bawaslu Jatim). However, the implementation of the fingerprint-based attendance policy still faces issues, such as many employees arriving late. This study aims to assess the application of the fingerprint attendance system in improving employee discipline and orderliness at Bawaslu Jatim. The researcher uses a qualitative method in this study, focusing on Hasibuan’s theory on employee discipline indicators, including goals and capabilities, leadership examples, rewards, fairness, supervision, sanctions, assertiveness, and human relations. The findings indicate that the implementation of attendance at Bawaslu Jatim has been generally successful. Employees understand the purpose of the fingerprint attendance system, but their capabilities are still lacking due to heavy workloads and disorganized work systems. Leadership examples at Bawaslu Jatim are good, but rewards for disciplined employees have not yet been provided. Fairness has been applied, with all employees, from superiors to subordinates, facing fair consequences for their lack of discipline. Sanctions in accordance with Bawaslu Regulation No. 10 of 2014 on Employee Discipline have been effectively implemented. Assertiveness is also applied through issuing warnings or sanctions for attendance issues. Human relations at Bawaslu Jatim are well-maintained, with mutual respect among employees. Keywords: Dicipline, Employee, Attendance, Fingerprint