Pengaruh Penerapan Work From Anwhere (WFA) Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum (BAWASLU) Provinsi Jawa Timur 2025

THE EFFECT OF WORK FROM ANYWHERE (WFA) IMPLEMENTATION ON THE PERFORMANCE OF EAST JAVA PROVINCIAL ELECTION SUPERVISORY AGENCY EMPLOYEES IN 2025

Penerapan Work From Anywhere merupakan salah satu bentuk kebijakan kerja fleksibel yang diterapkan untuk menyesuaikan perubahan pola kerja dan sebagai bentuk upaya dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja pegawai merupakan salah satu unsur dan faktor terpenting dalam mewujudkan tujuan organisasi. Pada tahun 2025, terdapat perubahan pola kerja di sektor publik khususnya pada kantor BAWASLU Provinsi Jawa Timur. Kebijakan kerja fleksibel yakni Work From Anywhere (WFA) diterbitkan dengan tujuan sebagai bentuk menghadapi perkembangan teknologi dalam kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh penerapan Work From Anywhere (WFA) terhadap kinerja pegawai badan pengawas pemilihan umum (BAWASLU) Provinsi Jawa Timur 2025.

Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner kepada pegawai ASN yang memiliki pengalaman bekerja secara WFA sebanyak 49 responden. Data yang telah terkumpul kemudian akan dianalisis menggunakan analisis regresi sederhana pada SPSS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa penerapan WFA berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa pola kerja fleksibilitas yakni WFA dapat menndukung peningkatan kinerja pegawai baik dari kualitas kerja, kuantitas kerja maupun waktu (jangka waktu) dalam penyelesaian tugas. Dengan demikian, penerapan Work From Anywhere dapat dijadikan sebagai salah satu alternatif kebijakan kerja yang mampu mendukung peningkatan kinerja pegawai dan pencapaian tujuan organisasi.

Kata Kunci: Work From Anywhere (WFA), Kinerja Pegawai, Bawaslu, Sumber Daya Manusia

The implementation of Work From Anywhere is a form of flexible work policy that is applied to adapt to changes in work patterns and as an effort to improve employee performance. Employee performance is one of the most important elements in achieving organizational goals. In 2025, there will be changes in work patterns in the public sector, particularly in the East Java Provincial BAWASLU office. The flexible work policy, namely Work From Anywhere (WFA), was issued with the aim of responding to technological developments in employee performance. This study aims to analyze the effect of the implementation of Work From Anywhere (WFA) on the performance of employees of the East Java Provincial Election Supervisory Agency (BAWASLU) in 2025.

The research method used is quantitative research. Research data was collected through the distribution of questionnaires to civil servants who had experience working with WFA, with a total of 49 respondents. The collected data was then analyzed using simple regression analysis in SPSS. The results of the study indicate that the implementation of WFA has a significant effect on employee performance. This indicates that the flexible work pattern, namely WFA, can support an increase in employee performance in terms of work quality, work quantity, and time (duration) in completing tasks. Thus, the implementation of Work From Anywhere can be used as an alternative work policy that can support an increase in employee performance and the achievement of organizational goals.

Keywords: Work From Anywhere (WFA), Employee Performance, Bawaslu, Human Resources