PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI PEMBINAAN KARYAWAN (SI-BINA)
PADA  PT INFOMEDIA NUSANTARA MENGGUNAKAN METODE PEMBINAAN SDM CODE OF CONDUCT

EMPLOYEE DEVELOPMENT INFORMATION SYSTEM DEVELOPMENT (SI-BINA)
IN PT INFOMEDIA NUSANTARA USING CODE OF CONDUCT HR DEVELOPMENT METHOD

Perusahaan yang bergerak dalam bida jasa telekomunikasi tentu memiliki nilai kualitas karyawan yang baik untuk setiap karyawannya. Pada perusahaan itu membutuhkan pembinaan yang akan menguji kualitas kinerja dari para karyawan. Pembinaan yang diterapkan pada perusahaan yang bergerak dalam jasa telekomunikasi adalah pembinaan code of conduct. Pembinaan code of conduct merupakan pembinaan yang menjunjung tinggi nilai etika dan perilaku setiap kinerja karyawannya. Sehingga diperlukan sistem informasi pembinaan yang dapat mempermudah dalam mengawal setiap kinerja karyawan perusahaan dalam kesehariannya. Berdasarkan permasalahan yang terjadi dibutuhkannya sebuah rancangan sistem yang terkomputer agar dapat mengurangi kesalahan pada proses pembuatan laporan maupun proses pencatatan pembinaan. Hasil dari sistem informasi ini diharapkan dapat menjaga kualitas kinerja karyawan. Code of conduct yang akan diterapkan pada Sistem Informasi pembinaan Karyawan diharakan dapat membentuk karyawan yang beretika dan berkualitas baik yang mencerminkan perusahaan.

Companies that do in telecommunications services certainly have good employee quality values ​​for each of their employees. The company requires coaching that will test the quality of the performance of the employees. Guidance applied to companies engaged in telecommunications services is the code of conduct building. The code of conduct development is a development that upholds the ethical values ​​and behavior of each employee's performance. So that we need a guidance information system that can make it easier to oversee each company's employee performance in their daily lives. Based on the problems that occur, it is necessary to design a computerized system in order to reduce errors in the reporting process and the guidance recording process. The results of this information system are expected to maintain the quality of employee performance. The code of conduct that will be applied to the Employee Development Information System is expected to be able to form employees who are ethical and of good quality that the goodness of the company