Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan dari dimensi workplace spirituality, komitmen organisasi dan turnover intention pada industri konstruksi di Surabaya. menunjukkan teori yang muncul dan memeriksa hubungan antara fenomena dan dinamika organisasi pada perusahaan konstruksi di Surabaya.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada sample  terhadap  74  karyawan  yang  berada  di  8  perusahaan  yang  berada  di  Industri Konstruksi Surabaya. Analisis penelitian menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan metode analisis Partial Least Square (PLS).

Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh antara  meaningful work, sense of community dan alighment of value terhadap turnover intention dan komitmen afektif. Penelitian ini menekankan pentingnya makna dan hubungan antar karyawan akan mempengaruhi keputusan dalam meninggalkan perusahaan. Sense of community akan mempengaruhi perasaan karyawan di perusahaan melalui keterikatan antar karyawan baik melalui hubungan pribadi maupun bisnis. Nilai dalam perusahaan dapat menimbulkan komitmen afektif pada karyawan.

This study aims to analyze the relationship between the dimensions of workplace spirituality, organizational commitment, and turnover intention in the construction industry in Surabaya. shows emerging theories and examines the relationship between phenomena and organizational dynamics in construction companies in Surabaya.

This study uses a quantitative approach. This research was conducted on a sample of

74 employees in 8 companies in the Surabaya Construction Industry. Analysis of research using the Structural Equation Modeling (SEM) approach using the Partial Least Square (PLS) analysis method.

The results showed the influence of meaningful work, sense of community and alignment of value on turnover intention and affective commitment. This study emphasizes the  importance  of  meaning  and  the  relationship  between  employees  will  influence  the decision to leave the company. sense of community will affect the feelings of employees at the company through engagement between employees through both personal and business relationships.