PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang pembangunan dan pengelolaan kawasan industri beserta fasilitas penunjangnya. PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut didirikan pada tahun 1974 dan menjadi salah satu pionir kawasan industri di Indonesia.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Beban Kerja dan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut. Jenis penelitian ini kausalitas dan inferensial dengan metode pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian berjumlah 57 karyawan PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut yang pernah mengikuti program manajemen Talenta dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Analisis statistik yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Versi 19.

Hasil dari penelitian ini menjelasakan Beban Kerja secara parsial berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan, Manajemen Talenta secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Beban Kerja dan Manajemen Talenta secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Talenta.   

PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut is one of the State-Owned Enterprises (SOE) engaged in the development and management of industrial estates along with supporting facilities. PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut was established since 1974 and became one of industrial estates pioneers in Indonesia.

This research aims to examine and analyze the influence of Workload and Talent Management on Employee Performance at PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut. This type of research is causal and inferential with a quantitative approach method. The sample in this research amounted to 57 employees of PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut who has participated in the Talent management program with saturated sampling techniques. statistical analysis used in this research is multiple linier regression with the assistance software SPSS version 19 program

The results of this research explain the Workload partially has a negative effect on Employee Performance, Talent Management partially has a positive effect on Employee Performance, Workload and Talent Management simultaneously influencing Employee Performance.

Keywords: Employee Performance, Talent Management, Workload.