Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh dimensi Neraca Kerja-Kehidupan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja di PT. GARAM (Persero) Kantor Administrasi Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan 50 responden. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini adalah Work Enannment with Personal Life (WEPL) mempengaruhi kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Perencanaan Kehidupan Pribadi dengan Pekerjaan (PLEW) tidak memengaruhi kinerja karyawan. Perencanaan Kehidupan Pribadi dengan Pekerjaan (PLEW) memengaruhi Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berhasil memediasi hubungan antara Personal Life Enchanment dan Work (PLEW) dan kinerja karyawan, tetapi tidak berhasil memediasi hubungan antara Work Enchanment dan Personal Life (WEPL) dan kinerja karyawan.

The purpose of this research is to examine and analyze the effect of the Work-Life Balance dimension on Employee Performance through Job Satisfaction at PT. GARAM (Persero) Surabaya Administration Office. This type of research is quantitative research. The sampling technique uses saturated samples with 50 respondents.   The statistical analysis used in this study is Partial Least Square (PLS). The results of the research are Work Enannment with Personal Life (WEPL) influence employee performance and job satisfaction. Personal Life Planning with Work (PLEW) does not affect employee performance. Personal Life Planning with Work (PLEW) influence Job Satisfaction. Job Satisfaction successfully mediates the relationship between Personal Life Enchanment and Work (PLEW) and employee performance, but it does not succeed in mediating the relationship between Work Enchanment and Personal Life (WEPL) and employee performance.