PT. Sinar Niaga Sejahtera (SNS) merupakan perusahaan yang didirikan oleh Garudafood pada tanggal 30 Juli 1994 di Surabaya. PT. Sinar Niaga Sejahtera bergerak di bidang distribusi untuk memasarkan semua produk yang dihasilkan oleh Garudafood kepada semua stakeholder. PT. Sinar Niaga Sejahtera juga bekerja sama dengan perusahaan Universal Robina Coorporation (URC) dari Filipina untuk memasarkan produk URC. Kerjasama distribusi tersebut merupakan langkah pertama PT. Sinar Niaga Sejahtera untuk menjadi “Iintegreted consumer goods distributor”.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh person-organization fit terhadap organizational citizenship behavior melalui innovative work behavior pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Depo Sidoarjo. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas bdengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 50 responden pada karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Depo Sidoarjo. Analisis Statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software smartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Person-Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenshiop Behavior. Innovative Work Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Person-Organization Fit tidak berpengaruh terhadap Innovative Work Behavior. Innovative Work Behavior tidak memediasi pengaruh antara Person-Organization terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Kata kunci: Person-Organization Fit, Organizational Citizenship Behavior, Innovative Work Behavior
PT. Sinar Niaga Sejahtera (SNS) is a company in Surabaya established by Garudafood on July 30, 1994. PT. Sinar Niaga Sejahtera accountable in distributing all products produced by Garudafood to all stakeholders. PT. Sinar Niaga Sejahtera also cooperates with Universal Robina Corporation (URC) from the Philipines to market URC products. The collaboration of distribution is the first step for PT. Sinar Niaga Sejahtera to become an “integrated consumer goods distributor”.
The purpose of this study is to test and analyze the influence of person-organization fit on organizational citizenship behavior through innovative work behavior of PT. Sinar Niaga Sejahtera Depo Sidoarjo. This research is a casuality study with a quantitive approach. The sampling technique used a saturated sample with a total of 50 respondents to employees of PT. Sinar Niaga Sejahtera Depo Sidoarjo. The statistical analysis used in this study is Partial Least Square (PLS) with the help of smartPLS 3.0 software.
The results of this study explain that the person-organization fit has a positive and significant on organizational citizenship behavior. Innovative work behavior has a positive and significant on organizational citizenship behavior. Person-organization fit has no effect on innovative work behavior. Innovative work behavior not mediate the influence of person-organization fit on organizational citizenship behavior.
Keyword: Person-Organization Fit, Organizational Citizenship Behavior, Innovative Work Behavior