HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN PADA PERAWAT RUMAH SAKIT "X"

RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT WITH EMPLOYEE ENGANGEMENT ON NURSES OF "X" HOSPITAL

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan karyawan pada perawat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik korelasi yakni untuk mengetahui sejauh mana variabel bebas berhubungan dengan variabel terikat. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling yakni sampel memiliki kriteria dengan masa kerja minimal 2 tahun sehingga sampel yang memenuhi kriteria dalam penelitian ini adalah 32 perawat tetap. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan instrumen skala persepsi dukungan organisasi dan skala keterikatan karyawan. Analisis data yang diterapkan dalam penelitian ini adalah product moment correlation yang menghasilkan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p>0,05) yang maknanya adalah terdapat hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan karyawan. Koefisien korelasi dalam penelitian ini adalah 0,657 (r=0,657) yang menunjukkan kategori korelasi antara variabel persepsi dukungan organisasi dan keterikatan karyawan yang masuk dalam kategori kuat. Penelitian ini memiliki arah hubungan positif yang artinya semakin positif persepsi dukungan organisasi karyawan maka semakin tinggi xi keterikatan karyawan yang dimiliki. Hal ini berlaku sebaliknya, apabila persepsi dukungan organisasi yang dimiliki negatif maka semakin rendah keterikatan karyawan yang dimiliki oleh perawat. Kata kunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Keterikatan Karyawan, Perawat

The aim of this research was to determine the relationship between perceived organizational support with employee engangement on nurses. This research conducted used quantitative method with correlation technique to find out the extended of independent variable correlate to dependent variable. This research used purposive sampling technique because it needed sample with minimum of work period over 2 years and sample that fullfil the criteria was 32 settled nurses. The research’s instrument was perceived organizational support scale and employee engangement scale. Data was analyzed by product moment correlation with the result level of significance is 0,000 (p>0,05). It means there was correlation between perceived organizational support with employee engangement on nurses. Correlation coefficient in this research was 0,657 (r=0,657) it indicated category of the correlation which in this research has a strong correlation between perceived organizational support and employee engangement. This research revealed a positive direction that means the more positive employee’s perceived organizational support the higher employee engangement it has. Otherwise, when nurses had negative perceived organizational support, their engagement was going to be lower. Keyword: Perceived Organizational Support, Employee Engangement, Nurses