Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Divisi Furniture Kayu
Relationship between Organizational Culture and Job Satisfaction among Division Employees Furniture Wood
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja pada karyawan divisi furniture kayu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang menggunakan analisis korelasional. Penelitian ini melibatkan karyawan divisi furniture kayu yang berjumlah 85 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa skala budaya organisasi dan skala kepuasan kerja. Teknik analisis data yang digunakan yaitu korelasi product moment dan penghitungan dilakukan menggunakan bantuan program aplikasi SPSS versi 27.0 for windows. Hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa taraf signifikan yaitu sebesar 0.000 (P<0.05), artinya terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Dalam penelitian ini, koefisien korelasi product moment yang didapat sebesar 0,792 (r= 0,792) menunjukkan bahwa ada hubungan yang kuat antara budaya organisasi dan kepuasan kerja. Koefisien korelasi ini juga menunjukkan nilai yang positif yang berarti bahwa hubungan antara kedua variabel searah, jika variabel budaya organisasi memiliki nilai yang tinggi, maka variabel kepuasan kerja juga akan lebih tinggi.
This research aims to determine the relationship between organizational culture and job satisfaction among division employees furniture wood. This research uses a quantitative approach using correlational analysis. This research involved 85 employees of the wooden furniture division. The data collection techniques used were an organizational culture scale and a job satisfaction scale. The data analysis technique used is product moment correlation and calculations are carried out using the SPSS application program version 27.0for windows. The results of the analysis carried out show that the significant level is 0.000 (P<0.05), meaning that there is a significant relationship between organizational culture and job satisfaction. In this research, the product moment correlation coefficient obtained was 0.792 (r= 0.792) indicating that there is a strong relationship between organizational culture and job satisfaction. This correlation coefficient also shows a positive value which means that the relationship between the two variables is unidirectional, if the organizational culture variable has a high value, then the job satisfaction variable will also be higher.