PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA YANG DI MEDIASI OLEH KESEJAHTERAAN PEGAWAI DAN DI MODERASI OLEH MORALITY PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA SURABAYA

THE EFFECT OF COMPENSATION ON PERFORMANCE MEDIATED BY EMPLOYEE WELFARE AND MODERATED BY EMPLOYEE MORALITY AT THE POPULATION AND CIVIL REGISTRY OFFICE SURABAYA CITY

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalsisi pengaruh kompensasi terhadap kinerja peagwai, dengan kesejahteraan pegawai sebagai variable intervening dan morality sebagai variable moderasi. Adapun penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel yang digunakan sebanyak 61 responden. Jenis data yang digunakan berupa data primer kuesioner dan sekunder berupa dokumen. Analisis data yang digunakan ialah model analisis jalur (Path Analysis) dan moderasi dengan alat bantu Smart PLS (partial least square). Hasil penelitian ini yaitu kompensasi dan kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja peagwai. Kesejahteraan pegawai mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Morality berepengaruh positif dan signifikan dalam memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, dan berpengaruh negatif dalam memoderasi pengaruh kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Kompensasi, Kesejahteraan Pegawai, Kinerja dan Morality

ABSTRACT

This research aims to analyze the effect of compensation on employee performance, with employee welfare as an intervening variable and morality as a moderating variable. This research uses quantitative methods with a descriptive approach. The sample used was 61 respondents. The type of data used is primary data in the form of questionnaires and secondary data in the form of documents. The data analysis used is a path analysis model (Path Analysis) and moderation using the Smart PLS (partial least square) tool. The results of this research are that employee compensation and welfare have a positive and significant effect on employee performance. Employee welfare is able to mediate the influence of compensation on employee performance. Morality has a positive and significant influence in moderating the influence of compensation on employee performance, and a negative influence in moderating the influence of employee welfare on employee performance.

Keywords: Compensation, Employee Welfare, Performance and Morality