Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja

The Influence of Work Environment and Competence on Employee Performance through Work Motivation

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan variabel lingkungan kerja, kompetensi dan motivasi kerja untuk menganalisis pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan adalah 31 karyawan dengan menggunakan metode kuesioner dengan memberikan daftar pertanyaan langsung kepada responden. Metode pengambilan sampel menggunakan metode total sampling dimana seluruh populasi dalam penelitian dijadikan sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menemukan bahwa lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi pengaruh motivasi kerja maka tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, secara tidak langsung lingkungan kerja melalui motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, dan secara tidak langsung kompetensi melalui motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

This study aims to analyze the performance of employees. This study uses the variables of work environment, competency and work motivation to analyze the effect on employee performance. The population used is 31 employees using a questionnaire method by providing a list of questions directly to the respondents. The sampling method uses a total sampling method where the entire population in the study is sampled. The data analysis technique in this study uses SEM (Structural Equation Modeling) analysis which is operated through the Partial Least Square (PLS) program. The results of this study found that the work environment and competency has a significant effect on employee performance, work motivation has no significant effect on employee performance, meaning that the higher the influence of work motivation then does not affect on employee performance. The work environment has no significant effect on work motivation, competency has a significant effect on work motivation, indirectly the work environment through motivation has an insignificant influence on performance, and indirectly competency through motivation has an insignificant effect on the performance employees.