Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Perilaku Produktif pada Karyawan PT X
Relationship Between Job Satisfaction and Productive Behavior Among Employees of PT X
Karyawan memilikii peran terpenting dalam perkembangan suatu perusahaan, terutama karyawan yang memiliki perilaku produktif. Perhatian terhadap perilaku produktif karyawan menjadi penting karena dalam perilaku produktif terdapat perilaku konstruktif, terdapat gagasan yang timbul dari individu, yang berperan kepada anggota pekerja di suatu lembaga dan organisasi. Penelitiani inii bertujuani untuki mengetahuii hubungani antarai kepuasan kerja dengan perilaku produktif pada karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan subjek sebanyak 79 karyawan. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja dan skala perilaku produktif. Teknik analisa data dalam penelitian ini yaitu teknik analisis korelasi. Berdasarkan analisis data didapatkan nilai signifikansi 0,001 (p<0,05) dan nilai taraf korelasi (r) sebesar 0,738. Sehinga hipotesis yang berbunyi terdapat hubungan antara variabel kepuasan kerja dengan perilaku produktif pada karyawan PT X dapat diterima. Hasil dari penelitian ini yaitu terdapat hubungan yang positif, maka semakin tinggi kepuasan kerja pada karyawan maka semakin tinggi pula perilaku produktif pada karyawan.
Employees play a cruciail role in the development of a company, especially those who exhibit productive behavior. Attention to employees productive behavior is crucial because within productive behavior lies constructive actions, ideas that emerge from individuals, which contribute to the workforce within an institution or organization. This research aims to determine the relationship between job satisfaction and productive behavior among employees. The method used in this research is quantitative with a sample of 79 employees. The instruments used in this study include job satisfaction scale and productive behavior scale. The data analysis technique used in this research is correlation analysis. Based on the data analysis, a significance value of 0.001 (p < 0.05) and a correlation coefficient (r) value of 0.738 were obtained. Therefore, the hypothesis stating that there is a relationship between job satisfaction and productive behavior variables among PT X employees is accepted. The results of this study indicate a positive relationship, indicating that the higher the job satisfaction among employees, the higher their productive behavior.