Digilib | Universitas Negeri Surabaya

Jenis Dokumen

Disertasi
Karya Akhir S1
Karya Akhir S2
Karya Akhir S3
Skripsi
Tesis
Tugas Akhir D3
Tugas Akhir D4

Fakultas

Ilmu Pendidikan
Bahasa & Seni
Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam
Ilmu Sosial & Politik
Hukum
Psikologi
Teknik
Ekonomika dan Bisnis
Ilmu Keolahragaan dan Kesehatan
Vokasi
Pascasarjana

PERAN BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN TEKNISI DI PT. TRIDAYA PERKASA PRIMA SURABAYA

Kode Dokumen : 0045/FE-MAN/2020

Penulis Utama : Andrian Haris Saifuddien

NIM Penulis Utama: 13080574062

Tahun : 2020

Judul ID :

PERAN BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN TEKNISI DI PT. TRIDAYA PERKASA PRIMA SURABAYA

Judul EN : THE ROLE OF WORK LOADS AND WORK STRESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE TECHNICIAN SECTION IN PT. TRIDAYA PERKASA PRIMA SURABAYA

Sumber : UNESA - Fakultas Ekonomika dan Bisnis - Jurusan S1 Manajemen - 13080574062 - 2020

Jenis Dokumen : Skripsi

Abstrak ID :

    PT. Tridaya Perkasa Prima adalah perusahaan swasta nasional yang bergerak dalam bidang konstruksi jasa perbaikan dan perawatan, khususnya pada bidang mekanikal, elektrikal, elektronik dan plumbing. PT. Tridaya Perkasa Prima didirikan pada tahun 2015.
    Berpusat di Bratang Gede, Surabaya, PT. Tridaya Perkasa Prima menyediakan kemudahan akses untuk jasa sebagai salah satu perusahaan konstruksi di Indonesia yang mengedepankan reputasi sebagai integritas perusahaan. PT. Tridaya Perkasa Prima menanamkan integritas yang tinggi kepada semua personel karena dengan integritas itulah perusahaan dapat menjunjung tinggi moral dan etika serta menyediakan jasa terbaik dengan standar profesional
    Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Tridaya Perkasa Prima. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 42 responden pada karyawan PT. Tridaya Perkasa Prima. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan program SPSS versi 23

Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Implikasi penelitian yang bisa diterapkan pada perusahaan yaitu perusahaan dapat melakukan workload analysis untuk mengetahui tinggi rendahnya beban kerja karyawannya. Selain itu perusahaan dapat melakukan evaluasi rutinan dan program refresh dengan gathering yang dilakukan diluar kota agar karyawan tidak merasakan tingkat stres yang terlalu tinggi. Perusahaan juga harus memberikan rangsangan kepada karyawan agar dapat memaksimalkan kemampuan mereka saat bekerja, rangsangan tersebut dapat berupa bimbingan konseling, penilaian kerja rutin dan berkelanjutan, lingkungan kerja yang kondusif dan pengembangan karier.
Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Abstrak EN :

PT. Tridaya Perkasa Prima is a national private company active in the construction field, repair service, and care, especially on the mechanical, electrical, electronic and plumbing. PT. Tridaya Perkasa Prima was established in 2015. Based in Bratang Gede, Surabaya. PT. Tridaya Perkasa Prima provides accessibility services as one of the construction firm in Indonesia that puts forward a reputation for integrity. PT. Tridaya Perkasa Prima imparts high integrity to all personnel with integrity that is because it can be upheld moral and ethical and professional services provided the standard. The purpose of this research is to test and analyze the workload and job stress on the performance of an employee at an employee of PT. Tridaya Perkasa Prima. The research is research causality with a quantitative approach. The sample collection technique using 42 samples saturated with the number of respondents in an employee of PT. Tridaya Perkasa Prima. Statistical analysis used in this research is linear regression analysis with the multiple SPSS version 23. The result of this research explains that the workloads had a positive impact on employee performance. Had a positive impact on job stress of employee performance. Implication research that can be applied to companies is the company can perform the low level of analysis to know high workload heavy workload employees. In addition, a company can perform routine evaluation nd programs with refresh rates in gathering done outside of town so that employees do not feel a degree of stress that is too high. The companies must be incented their employees to have managed to maximize their ability while working, the move was taken to stimuli in the form of counseling, rolling work assessment and sustainable, a work environment conducive and the development of a career.

Keywords: employee performance; job stress; workload.

Tautan Artikel

File Abstrak

File Lampiran