ANALISIS FAKTOR - FAKTOR INTERNAL YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS KARYAWAN PADA CV. X-TRA KACA & ALUMINIUM SURABAYA

ANALISIS FAKTOR - FAKTOR INTERNAL YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS KARYAWAN PADA CV. X-TRA KACA & ALUMINIUM SURABAYA

Loyalitas pada perusahaan mempengaruhi kinerja karyawan dalam aktivitasnya. Maka perusahaan perlu menjaga loyalitas karyawan. Banyak faktor yang membuat karyawan mempunyai sikap loyalitas terhadap perusahaan seperti kompensasi, budaya organisasi islam, kepuasan kerja, pengembangan karir, kepemimpinan islam dan religiusitas. Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis faktor-faktor internal yang mempengaruhi loyalitas karyawan pada CV. X-Tra Kaca & Aluminium Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif  terhadap 179 karyawan dan sampel 64 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan angket atau kuisioner dengan alat ukur menggunakan Skala likert. Analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji parsial (T), uji simultan (F) dan uji koefisien determinasi (R²) dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan koefisien regresi kompensasi bernilai 0,306, budaya organisasi islam bernilai -2.488E-5, kepuasan kerja bernilai 0,465, pengembangan karir bernilai -0,192, kepemimpinan islam bernilai 0,272, religiusitas bernilai -0,397. Hasil uji T menunjukkan adanya pengaruh terhadap loyalitas pada variabel budaya organisasi islam, kepuasan kerja dan religiusitas. Tidak adanya pengaruh terhadap loyalitas pada  Variabel kompensasi, pengembangan karir, kepemimpinan islam. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel independen memiliki pengaruh secara simultan pada loyalitas. Sedangkan uji R² menunjukan berada pada nilai 0,858 yang artinya variabel banyak mempengaruhi loyalitas dan 0,142 dipengaruhi variabel lain.  

Kata Kunci : Faktor Internal, Kinerja, Loyalitas Karyawan

Loyalty to the company affects the performance of employees in their activities. So companies need to maintain employee loyalty. Many factors make employees have a loyal attitude towards the company such as compensation, Islamic organizational culture, job satisfaction, career development, Islamic leadership and religiosity. This study aims to analyze the internal factors that affect employee loyalty at CV. X-Tra Glass & Aluminum Surabaya. This research is a quantitative study of 179 employees and a sample of 69 employees. The data collection method uses a questionnaire or questionnaire with measuring instruments using the Likert scale. Data analysis using multiple linear regression, partial test (T), simultaneous test (F) and coefficient of determination (R2)  test using the SPSS application. The results of multiple linear regression analysis show the compensation regression coefficient is 0.306, Islamic organizational culture is -2.488E-5, job satisfaction is 0.465, career development is -0.192, Islamic leadership is 0.272, religiosity is -0.397. The results of the T test show that there is an influence on loyalty to the variables of Islamic organizational culture, job satisfaction and religiosity.There is no influence on loyalty to the variables of compensation, career development, Islamic leadership. F test result show that the independent variables have a simultaneous influence on loyalty. While the R² test result are at the velue at the value of 0.858, which means that the variable affects loyalty a lot and 0.142 is influenced by other variables.

Keywords: Internal Factors, Performance, Employee Loyalty