PENERAPAN ASN BERAKHLAK DALAM MENDUKUNG PROESIONALISME PEGAWAI DI SURABAYA (STUDY KASUS:BKPSDM KOTA SURABAYA)

IMPLEMENTATION OF ASN BERAKHLAK TO SUPPORT EMPLOYEE PROESIONALISM IN SURABAYA (CASE STUDY: BKPSDM SURABAYA CITY)

    Adanya Core Values ASN BerAKHLAK ini sebagai intisari dari berbagai nilai dasar yang ada di Instansi Pemerintahan yang sesuai dengan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negra dalam satu kesamaan persepsi yang lebih mudah dipahami dan diterapkan oleh seluruh ASN di Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan Penerapan ASN BerAKHLAK Dalam mendukung Profesionalisme Pegawai Di Surabaya (Study kasus: BKPSDM Kota Surabaya) 

       Dalam penelitian ini dilakukan melalui pendekatan deskriptif kualitatif, fokus penelitian pada Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 24 Tahun 2022 tentang Nilai-Nilai Core Values ASN BerAKHLAK, Lokasi penelitian ini berada di BKPSDM Kota Surabaya sumber data yang digunakan peneliti sumber data primer dan sekunder. Data diperoleh melalui wawancara, observasi dan dokumentasi.

    Hasil penelitian menunjukan penerapan ASN BerAKHLAK sudah baik dari setiap tujuh indikator diantaranya Berorientasi Pelayanan BKPSDM Kota Surabaya mampu memenuhi kebutuhan pegawai dengan terbuka ketika diberi saran. Akuntabel, pegawai di BKPSDM Kota Surabaya dapat mengemban amanat dan kepercayaan yang telah diberikan. Kompeten, pegawai di BKPSDM mampu meningkatkan kompetensi diri dengan terus belajar maupun mengikuti pelatihan diklat. Harmonis, BKPSDM Kota Surabaya mampu menghargai setiap pegawai yang berbeda latar belakang dan mampu membangun lingkungan kerja yang kondusif serta tidak adanya sistem feodal. Loyal, BKPSDM Kota surabaya telah memberikan sosialiasi agar terciptanya brainstorming bagi pegawai untuk mengingat apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan sebagai ASN supaya dapat menumbuhkan sikap loyal pada diri setiap pegawai. Adaptif, pegawai di BKPSDM Kota Surabaya mampu memberikan ide kreatifnya untuk menciptakan inovasi. Kolaboratif. BKPSDM Kota Surabaya mampu saling bersinergi dalam bekerja sama.

Kata Kunci : Perilaku Organisasi, Profesionalisme, ASN, BerAKHLAK

    The existence of these ASN Core Values ​​BerAKHLAK is the essence of the various basic values ​​that exist in Government Agencies which are in accordance with Law Number 5 of 2014 concerning State Civil Apparatus in one common perception that is easier to understand and apply by all ASN in Indonesia. The aim of this research is to describe the implementation of ASN BerAKHLAK in supporting employee professionalism in Surabaya (Case study: BKPSDM Surabaya City)

    In this research, it was carried out using a qualitative descriptive approach, the focus of the research was on the Circular Letter of the Head of the State Civil Service Agency Number 24 of 2022 concerning the Core Values ​​of ASN  BerAKHLAK. The location of this research was at BKPSDM Surabaya City. The data source used by researchers was primary and secondary data sources. Data was obtained through interviews, observation and documentation.

    The results of the research show that the implementation of ASN  BerAKHLAK is good for each of the seven indicators, including Service Oriented. BKPSDM Surabaya City is able to meet employee needs by being open when given suggestions. Accountable, employees at BKPSDM Surabaya City can carry out the mandate and trust they have been given. Competent, employees at BKPSDM are able to improve their own competence by continuing to learn and participating in training and training. Harmoniously, BKPSDM Surabaya City is able to respect every employee from a different background and is able to build a conducive work environment and the absence of a feudal system. Loyal, BKPSDM Surabaya City has provided socialization to create brainstorming for employees to remember what they can and cannot do as ASN in order to foster an attitude of loyalty in each employee. Adaptive, employees at BKPSDM Surabaya City are able to provide creative ideas to create innovation. Collaborative. BKPSDM Surabaya City is able to synergize with each other in working together.

Keywords: Organizational Behavior, Professionalism, ASN, BerAKHLAK