Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui sistem penggajian karyawan dalam meningkatkan pengendalian internal pada CV.1856 Konsultan. Penulisan ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yang diperoleh penulis dari studi pendahuluan, studi lapangan yang terdiri dari  wawancara dan dokumentasi. Hasil penulisan ini yaitu sistem penggajian pada CV.1856 Konsultan menggunakan sistem manual. Dalam melakukan proses penggajian terdapat kesalahan saat  perhitungan jam hadir, sehingga menyebabkan kesalahan dalam perhitungan gaji. Pengendalian internal yang diterapkan oleh perusahaan terdapat kelemahan dalam pemisahan tugas, dikarenakan pada bagian  administrasi  memiliki tugas ganda yakni melakukan penggajian dan pengadministrasian keuangan. Berdasarkan hasil pembahasan dapat disimpulkan bahwa terdapat kelemahan atas pengendalian internal terhadap sistem penggajian. Sebaiknya diatasi dengan menggunakan prosedur yang sudah dirancang dan menambahkan fungsi yang terkait agar tidak terjadi tugas ganda,serta menambahkan check clock sebagai absensi karyawan tetap.

The purpose of this writing is to know employee payroll system in improving internal control at CV. 1856 Konsultan. This writing used descriptive qualitative method that was obtained by writer through preliminary study, the study of the field that consists of interview and documentation. The results of this study this study is thatthe system of payment at CV. 1856 Konsultan used manual system. There was a fault of counting the present hours in payment process, therefore it caused on the fault of counting the payment. The internal control applied by company had a weakness on separating the duties because the administration staff has fold of duties which are the duty of payment and duty of finance administration. Based on the result of the discussion it can be concluded that there is a weakness of internal control to word the system payment. It should be overcome by using staked out prosedure and adding the function staff in order to avoid the fold duties, and adding the check clock to absence the present of the employees remain.