KEABSAHAN JALUR PEREKRUTAN DIRECT HIRING DENGAN MAID ONLINE SYSTEM PADA PEKERJA MIGRAN INDONESIA SEKTOR DOMESTIK DI MALAYSIA.

THE VALIDITY OF THE DIRECT HIRING RECRUITMENT PATHWAY WITH THE MAID ONLINE SYSTEM FOR INDONESIAN MIGRANT WORKERS IN THE DOMESTIC SECTOR IN MALAYSIA.

Menjadi seorang Pekerja Migran Indonesia memiliki berbagai macam tahapan prosedur yang harus dilalui. Dalam proses tahapan pengiriman PMI ke negara tujuan mereka, masih banyak terjadi penyalahgunaan prosedur dari para oknum yang membuka jasa layanan untuk bekerja di luar negeri. Meskipun terdapat aturan yang menjamin hak-hak PMI ketika bekerja di luar negeri, ternyata masih terdapat kasus dimana hak-hak Pekerja Migran Indonesia tidak terpenuhi sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017. Banyaknya keinginan masyarakat untuk bekerja dengan prosedur yang lebih mudah dan cepat mengakibatkan banyak calon PMI memilih untuk mengambil jalur pendaftaran melalui Maid Online Sytem milik Malaysia. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui lebih jelas mengenai keabsahan dari jalur perekrutan direct hiring dengan Maid Online System pada PMI sektor domestik di Malaysia, serta untuk mengetahui bagaimana seharusnya penyelesaian tentang perekrutan PMI agar sesuai dengan peraturan yang berlaku di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah yuridis normatif dengan menitikberatkan pada penelitian pustaka berupa pengumpulan bahan hukum dengan pendekatan perundangan dan konsep yang dianalisis secara perspektif hukum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perekrutan diluar dari pengawasan dan keterlibatan BP2MI atau agen mitra usaha berlisensi dalam hal ini termasuk Maid Online System milik Malaysia dinyatakan tidak sah karena bertabrakan dengan peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia, sehingga dapat membahayakan para Pekerja Migran Indonesia dalam memperoleh hak sebagai pekerja migran. 

Becoming an Indonesian Migrant Worker involves various stages of procedures that must be followed. In the process of sending migrant workers to their destination countries, there are still many instances of procedural abuse by individuals offering services for working abroad. Despite regulations guaranteeing the rights of migrant workers abroad, cases still occur where the rights of Indonesian Migrant Workers are not fulfilled as stipulated in Law Number 18 of 2017. The high demand from the public for easier and faster procedures has led many prospective migrant workers to choose the registration route through Malaysia's Maid Online System. The purpose of this study is to gain a clearer understanding of the validity of the direct hiring recruitment route through the Maid Online System for domestic sector migrant workers in Malaysia, as well as to explore how the recruitment of migrant workers should be handled in accordance with the regulations in force in Indonesia. The research method used is normative juridical, focusing on library research through the collection of legal materials with a legislative approach and concept analysis from a legal perspective. The results of the study indicate that recruitment outside the supervision and involvement of BP2MI (Indonesian Migrant Workers Protection Agency) or licensed partner agencies, including Malaysia's Maid Online System, is considered invalid because it conflicts with the prevailing laws in Indonesia, which may endanger Indonesian Migrant Workers in securing their rights as migrant workers.